Kurs poprawy mapy podróży Imployee

Mapa podróży pracowniczych to narzędzie pochodzi ze świata doświadczenia użytkownika, które zostało dostosowane do zakresu zasobów ludzkich, aby pomóc zrozumieć zestaw doświadczeń pracowników w czasie, który jest częścią organizacji. Kurs poprawy mapy podróży pracowników pozwoli ci lepiej zrozumieć pracowników, opracować szczegółowe mapy ich wycieczki w firmie i organizować działania wokół ich najważniejszych kroków. Wszystko to pozwoli ci zaplanować trajektorię pracowników i upewnić się, że osiągniesz swoje KPI związane z przyciąganiem i zatrzymaniem pracowników, poprawiając motywację i wydajność.

- Poznaj mapę podróży pracowników jako narzędzie do identyfikacji zawodowej trajektorii. - Identyfikuję różne fazy pracownika w organizacji i jak się z nim zająć. - Naucz się najskuteczniejszych metod gromadzenia personelu i lojalności pracowników. - Popraw relacje z różnymi klientami i współpracownikami organizacji. - Zdobądź praktyczną i prawdziwą wiedzę w celu poprawy doświadczenia pracowników.

Dzięki przebiegowi ulepszenia mapy podróży pracowników możesz pracować w dziedzinie zasobów ludzkich, psychologii lub administracji biznesowej i zarządzania, graficznie reprezentując trajektorię pracowników w celu poprawy ich doświadczenia podczas pobytu w firmie i wiedząc, jak zwiększyć ich motywację, a tym samym ich wydajność.

Dzięki kursowi poprawy mapy podróży pracowników nauczysz się poprawić doświadczenie pracowników podczas ich pobytu w firmie. Ponadto, aby pozytywnie zwiększyć wydajność firmy, ulepszyć środowisko pracy, zmniejszyć koszty ucieczki talentów, zminimalizuj szybkość rotacji i absencję, poprawić reputację korporacyjną i przyczyniać się do procesów marketingowych rekomendacji.

Kurs poprawy mapy podróży pracowników jest skierowany do osób odpowiedzialnych za zasoby ludzkie, menedżerów, menedżerów i ogólnie do wszystkich osób zarządzających zespołami ludzi i chcą poprawić doświadczenie pracowników, aby zwiększyć ich zadowolenie i motywację, a tym samym poprawić wydajność organizacji.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.