Kurs programu szczęścia: kurs w zarządzaniu szczęściem

Korporacyjna dół i zarządzanie szczęściem przestało stać się niewybaczalną potrzebą w każdej firmie, która nie chce pozostać w tyle. Zależy to od jego wydajności, rentowności i zrównoważonego rozwoju w okresie średnio i długoterminowym. Wpływ studziennia korporacyjnego nie ogranicza się do zmniejszenia niskich kosztów i absencji oraz bardziej skutecznego zapobiegania ryzyku. Ma również widoczne rezultaty w zakresie wydajności i marki pracodawcy, z niższą rotacją oraz większą motywacją i atrakcją talentów. Kurs zarządzania szczęścia oferuje niezbędne i innowacyjne szkolenie w celu wdrażania modeli zarządzania szczęściem, które dobrze promują i zdrowie, jako konkurencyjną i generującą przewagę firmy.

- Promuj modele zarządzania szczęściem, które dobrze promują i zdrowie, jako przewagę konkurencyjną i wartościową firmy. - Promuj wydajność, kreatywność, rentowność i zrównoważony rozwój. - Coraz lepszy do największego zasobu biznesowego: utalentowanych ludzi, zaczynając od siebie. - Opracuj strategie zakochania się i lojalności wobec swoich pracowników. - Finansuj i promuj markę pracodawców. - Zmierz dobre samopoczucie i jego integracja z oceną wydajności. - Generuj sprzęt o wysokiej wydajności z różnorodności i kreatywności.

Nowe pokolenia wymagają formy przywództwa opartego na ludzkiej istocie, która szanuje wartości osobiste i zrównoważone według New Times. Na kursie Happyiness Management możesz rozwinąć swoją karierę zawodową w ramach konkretnej roli dyrektora ds. Dobrejności dobrostanu (CWO) lub dyrektora Happyiness Officer (CHO).

Nowy paradygmat społeczny i biznesowy zmusza firmy do przydzielania zasobów zarządzaniu dobrem i szczęścia jako generatorów wartości. Zatrudniani są nowi dyrektorzy ds. Szczęścia (CHO), konsultanci wewnętrzni i zewnętrzni i wymagane są nowe umiejętności. Kurs zarządzania szczęściem utworzy cię, aby wiedzieć, jak prowadzić ze szczęścia organizacyjnego.

Kurs zarządzania szczęścia jest skierowany do dyrektorów i menedżerów zasobów ludzkich, menedżerów, kontroli pośredniej i personelu firmy, które pełnią rolę lidera w ich pracy, a ogólnie do wszystkich osób, które chcą rozwijać umiejętności i kompetencje do zarządzania szczęściem organizacyjnym w swojej firmie.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.