Kurs szczęścia organizacyjnego

Dzięki temu obecnemu szczęściu organizacyjnym możesz zrozumieć koncepcję psychologii pozytywnej i sposób, w jaki działa jej różne formy. Ważne jest, aby znać koncepcję, aby wiedzieć, które techniki będą najbardziej odpowiednie do dobrego poszukiwania w Twojej firmie. Analiza przeprowadzona przez AMAT (hiszpańskie stowarzyszenie specjalistów w medycynie zawodowej) wspomina, że ponad 25 000 milionów euro ginie rocznie z powodu stresu i absencji pracy, z tym kursem będziesz mieć odpowiednie narzędzia do stworzenia idealnego środowiska pracy w firmie, tworząc zaangażowanie między pracownikami, w których są zaangażowani w swoją firmę do podjęcia lepszej wydajności, również znasz motywację pracy i zaangażowanie w zespoły robocze i to, jak to tworzyć.

- Zrozum definicję psychologii pozytywnej. - Wiedz, jakie są techniki stosowane w psychologii pozytywnej. - Zrozum, jak działa psychologia pozytywna w sytuacjach niekorzystnych. - Poznaj koncepcję szczęścia w pracy. - Motywuj zespoły robocze, tworząc zaangażowanie pracy.

Profesjonalne wyniki tego kursu szczęścia organizacyjnego mogą wykorzystać narzędzia, które kurs daje jako doradca działu zasobów ludzkich ds. Zarządzania talentami w firmie, takich jak personel wyboru personelu i jak każdy pracownik w obszarze zasobów ludzkich, który chce poprawić swoje umiejętności w celu uzyskania lepszych wyników.

Dzięki temu kursowi szczęścia organizacyjnego będziesz przygotowany do uzyskania lub poprawy zdolności, które będą przydatne w Twojej firmie, takie jak tworzenie środowiska, w którym pracownicy czują się bezpiecznie, a ich zaangażowanie znajduje odzwierciedlenie w organizacji, w której pracownicy nie czują się zestresowani ani spalani przez wypalenie, w konsekwencji znajdzie odzwierciedlenie w wydajności firmy.

Ten kurs szczęścia organizacyjnego jest skierowany do pracowników firmy, ponieważ może to być przedsiębiorca, autonomiczny, ale głównie dla pracowników zasobów ludzkich, albo dużą firmą lub MŚP, że rozwijanie tych umiejętności w Twojej firmie możesz w pełni wykorzystać wydajność, tworząc stabilne środowisko pracy.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.