Kurs w audycie zasobów ludzkich

Ludzie, którzy tworzą organizacje, odgrywają kluczową rolę we wspieraniu korzyści konkurencyjnych, które pozwalają firmom prosperować. Sposób zarządzania zasobami ludzkimi, staje się szczególnym znaczeniem dla jego wpływu na wyniki biznesowe. Niniejsze działanie szkoleniowe koncentruje się na analizie dostosowania procesów związanych z zarządzaniem pracą i pracownikami z celami organizacji.

- Wiedz, z czego składa się audyt i jego ewolucja. - Poznaj typy i techniki audytu. - Zbadaj, z czego składa się audyt zasobów ludzkich. - Poznaj znaczenie odpowiedniego zarządzania personelem. - Przestudiuj adekwatność polityki zasobów ludzkich ze strategią biznesową. - Wiedząc, że jest to raport z audytu.

- Specjaliści w zarządzaniu zasobami ludzkimi. - Specjaliści pola biznesowego. - Menedżerowie biznesowi.

Praktyczny kurs kontroli HR ma na celu zapewnienie uczniowi szkolenia technicznego i teoretycznego niezbędnego w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, zapewniając mu solidne podstawy do zastosowania audytu zasobów ludzkich do strategii biznesowej. Uczeń nauczy się rozróżniać typy i techniki audytu zasobów ludzkich.

Skierowane do menedżerów i specjalistów, którzy chcą pogłębić wiedzę o zarządzaniu zasobami ludzkimi i zoptymalizować zarządzanie biznesem w celu poprawy ich zdolności zarządzania i konkurencyjności biznesowej. Jest również skierowany do stopni uniwersyteckich, które chcą ukończyć szkolenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.