Kurs wyższego uniwersytetu w People Analytics (University Degree + 8 kredytów ECTS)

Obecnie transformacja cyfrowa zrewolucjonizowała sposób działania organizacji i zarządzania. W tym kontekście dziedzina Analytics People stała się podstawowym elementem dla firm, które chcą skorzystać z zasobów ludzkich i poprawić swoje strategiczne podejmowanie decyzji. Wdrożenie strategii analitycznych People implikuje analizę i interpretację danych związanych z kapitałem ludzkim organizacji. Dzięki temu kursowi analityki ludzi otrzymasz wiedzę na temat umiejętności, wydajności, satysfakcji z pracy, retencji, między innymi istotnymi aspektami zarządzania ludźmi. Ponadto będziesz mieć zespół specjalistów specjalizujących się w tej dziedzinie.

- Zrozum podstawy transformacji cyfrowej i jej zaangażowanie w zarządzanie zasobami ludzkimi. - Rozwijaj umiejętności cyfrowe niezbędne do dostosowania się do nowych modeli roboczych. - Zastosuj strategiczne strategie zarządzania HR dostosowane do celów organizacji. - Użyj dużych zbiorów danych i technik sztucznej inteligencji, aby optymalizować procesy selekcji personelu. - Oceń zalety i wady sztucznej inteligencji w procesach selekcji. - Analizuj i porównuj tradycyjne procesy selekcji z tymi, którzy korzystają z sztucznej inteligencji. - Oceń znaczenie algorytmicznej braku dyskryminacji w procesach selekcji.

Dzięki temu kursowi Analytics People możesz pracować jako specjalista ds. Analityki ludzi, konsultant ds. Zasobów ludzkich, menedżera wyboru personelu lub analityka danych w firmach i organizacjach, które starają się skorzystać z siły analizy danych w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. Możesz także pracować nad cyfrowymi konsultantami ds. Transformacji.

Ten kurs Analytics People przygotowuje Cię do zrozumienia i zastosowania zasad analizy ludzi w kontekście transformacji cyfrowej. Nauczysz się rozwijać umiejętności cyfrowe, projektować strategie HR, korzystać z dużych zbiorów danych i technik sztucznej inteligencji w procesach selekcyjnych i promować algorytmiczną brak dyskryminacji, stojąc przed obecnymi i przyszłymi wyzwaniami w dziedzinie zasobów ludzkich.

Ten kurs Analytics People jest skierowany do specjalistów ds. Zasobów ludzkich, menedżerów i liderów zespołów zainteresowanych zdobyciem wiedzy w analizie ludzi oraz w stosowaniu narzędzi analitycznych w procesach selekcji personelu, będąc w stanie zrozumieć wpływ transformacji cyfrowej na zarządzanie zasobami ludzkimi.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.