Kurs zgodności z pracy

Zgodność z pracy odnosi się do funkcji zapobiegania i zarządzania ryzykiem związanym z naruszeniem przepisów pracy w spółce. Zgodność z pracy koncentruje się nie tylko na ryzyku sankcji prawnych lub niedopuszczalności decyzji biznesowych w środowisku pracy, ale także na stratach ekonomicznych i reputacji, które firma może cierpieć w wyniku niezdolności do osiągnięcia zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i kodeksem postępowania.

- Poznaj liczbę i funkcje oficera zgodności. - Naucz się analizować ryzyko firmy w ramach jej normatywnego zakresu. - Zidentyfikuj kontrolę ryzyka, które należy zastosować w organizacji. - Przeanalizuj i zweryfikuj stopień zgodności regulacyjnej i zarządzania ryzykiem w miejscu pracy. - Standaryzuj programy zgodności ze strony zasad standardów ISO. - Zrozum odpowiedzialność karną osoby prawnej w miejscu pracy.

Urzędnik ds. Zgodności z podmiotów i firm Niezależnie od ich wielkości, prawnicy i osoby powiązane z dziedziną prawną zewnętrznie z firmą. Idealne uzupełnienie dla osób z karierą uniwersytecką związaną z prawem i stosunkami pracy.

Kurs zgodności z pracą przygotowuje studentów do włączenia mechanizmów i systemów kontroli, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, w celu uniknięcia lub zminimalizowania ryzyka wynikającego z normatywnego naruszenia, szukając akceptowalnego poziomu ryzyka dla organizacji.

Kurs zgodności z pracy jest skierowany do menedżerów, prawników, odpowiedzialni za poradę prawną spółek, a także tych, którzy mają równoważny stopień lub tytuł w zakresie administracji i zarządzania biznesem, biznesem, prawem, pracy, stosunków pracy i zasobów ludzkich lub dowolnego stopnia, jeśli chcesz wzmocnić wiedzę w tym obszarze.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.