Mistrz zasoby ludzkie i trener profesjonalny tytuł Master w zakresie zasobów ludzkich oraz coachingu dyrektora i biznesowego

Ten profesjonalny tytuł magistra w dziedzinie zasobów ludzkich oraz coachingu kierowniczego i biznesowego oferuje szkolenie podyplomowe zorientowane na zarządzanie firmą lub dowolnym organem publicznym oraz kierowanie i tworzenie różnych grup ludzkich na poziomie ekspertów.

- Zapewnij uczniom wiedzę niezbędną do całkowitego przeniesienia zarządzania HR w firmie: wybór personelu, plan recepcji, plan szkolenia, planowanie szablonów itp. - Zapewnij uczniowi na poziomie ekspertów, wiedzę niezbędną do promowania rozwoju kompetencji menedżerów lub pracowników jako trenera. - Promuj coaching jako styl przywództwa kierowniczego. - Poznaj wpływ wynikający z wprowadzenia kultury coachingowej w firmie. - Oferuj zasoby do zarządzania zmianami, komunikacją, rozwiązywaniem konfliktów i motywacji za pomocą technik coachingowych. - Zaoferuj uczestnikom kompleksowe szkolenie w celu rozwinięcia ich zdolności przywódczych, skutecznego sprzętu do pracy itp.

Departamenty zasobów ludzkich (HR) wszystkich organizacji.

Profesjonalny tytuł magistra w dziedzinie zasobów ludzkich oraz coachingu dyrektora i biznesowego przygotowuje go do uzyskania stopnia podyplomowego z tytułem magistra w kierunku zasobów ludzkich. Poznaj specjalistów na poziomie zawodowym do pracy, wdrażając w organizacji zarządzanie ludźmi i znając procesy coachingu biznesowego, które poprawiają osobiste i organizacyjne. Podczas jego osiągnięcia student jest oficjalnie akredytowany do zarejestrowania się jako dyrektor wykonawczy i biznesowy w Epigrafie 777 IAE (podatek od działalności gospodarczej) i wykonywanie działalności zawodowej jako autonomiczny i pracownik w imieniu innych.

Profesjonalny mistrz w Dyrekcji Zasobów Ludzkich oraz coachingu egzekucyjnego i biznesowego jest skierowany do studiów prawniczych, gospodarki, administracji biznesowej, psychologii, socjologii, pedagogiki, nauk politycznych, absolwentów społecznych i dyplomów w stosunku do pracy oraz, ogólnie dla wszystkich absolwentów, którzy chcą rozwinąć swoją karierę zawodową w dziedzinie zasobów ludzkich i relacji z pracy firmy: zarządcze, zarządcze, reżyserii, reżyserii, reżyserii pracy. szkolenia i każdy profesjonalista, który chce promować i wykonywać funkcje dyrektora ds. Zasobów ludzkich (duży sektor pracy).

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.