Master in Human Resources and Pracy Psychology: Stress Management + 5 ECTS kredytów

Ten mistrz zapewnia wiedzę niezbędną do profesjonalnego rozwoju w dziedzinie HR i psychologii pracy. Biorąc pod uwagę dzisiejsze wymagania świata pracy i konsekwencje jego rytmu, z tym tytułem magistra zamierzamy poznać nowe modele organizacji pracy, które zapewniają dobre samopoczucie pracowników i nowych modeli zarządzania ludźmi. Ponadto pozwoli ci poznać różne patologie psychospołeczne i ich zapobieganie oraz pogłębiać zarządzanie stresem pracy.

Poznaj nowe modele zarządzania strategicznego RRHH i zarządzanie ludźmi. Zrozum podstaw psychologii pracy i psychologii organizacyjnej i poznaj różne patologie psychospołeczne. Przeanalizuj znaczenie zarządzania i zarządzania organizacjami z inteligencją emocjonalną. Wdrażaj modele zdrowych organizacji, które pomagają budować pozytywne wyniki. Projektuj strategie i używaj narzędzi do motywacji i satysfakcji z pracy. Dzięki mistrzowskiej psychologii pracy pomożesz w zarządzaniu stresem pracy. Zarządzaj konfliktami generowanymi w firmach i znam rolę negocjacji w sprawie rozwiązania.

Poznaj nowe modele zarządzania strategicznego RRHH i zarządzanie ludźmi. Zrozum podstaw psychologii pracy i psychologii organizacyjnej i poznaj różne patologie psychospołeczne. Przeanalizuj znaczenie zarządzania i zarządzania organizacjami z inteligencją emocjonalną. Wdrażaj modele zdrowych organizacji, które pomagają budować pozytywne wyniki. Projektuj strategie i używaj narzędzi do motywacji i satysfakcji z pracy. Dzięki mistrzowskiej psychologii pracy pomożesz w zarządzaniu stresem pracy. Zarządzaj konfliktami generowanymi w firmach i znam rolę negocjacji w sprawie rozwiązania.

Ten mistrz zapewnia wiedzę niezbędną do profesjonalnego rozwoju w dziedzinie HR i psychologii pracy. Biorąc pod uwagę dzisiejsze wymagania świata pracy i konsekwencje jego rytmu, z tym tytułem magistra zamierzamy poznać nowe modele organizacji pracy, które zapewniają dobre samopoczucie pracowników i nowych modeli zarządzania ludźmi. Ponadto pozwoli ci poznać różne patologie psychospołeczne i ich zapobieganie oraz pogłębiać zarządzanie stresem pracy.

Master in Human Resources and Pracy Psychology: Management Stress, skierowane do menedżerów, dyrektorów i techników HR, odpowiedzialni za działy systemów zarządzania (PRL i jakość), personel z odpowiedzialnością za dowództwo, koordynatorzy zespołu, właściciele procesów produkcyjnych lub procesów zawodowych, które są częścią środowiska pewnej złożoności organizacyjnej. Jest również skierowany do profesjonalistów w dziedzinie HR lub psychologii pracy oraz organizacji, którzy chcą kontynuować i/lub chcą osiągnąć homologatyczne stopnie uniwersyteckie.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.