Master in People and Strategic Management + 5 punktów ECTS

Rynek pracy stale się rozwija, więc muszą mieć niezbędne narzędzia do analizy, przechwytywania i zarządzania dostępnym talentem. W ten sposób mistrz w kierunku ludzi i strategiczne zarządzanie inesem zapewnia fundamentalną wiedzę, dzięki czemu każda z podgatunku, która sugeruje zarządzanie, ludzi i rozwój organizacyjny, nie należy się zastanawiać. Dzięki tej szkoleniu online możesz postawić na połączenie nowych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi z fundamentalnymi metodologią właściwego rozwoju organizacyjnego, jednocześnie popełniając ludzkie talenty jako katalizowanie w dzisiejszych organizacjach.

- Poznaj klucze, które przypisują coraz większe znaczenie ludziom jako osi organizacji. - Ustal wzorce strategicznego planowania zasobów ludzkich organizacji. - Pogłębiaj strategie innowacji i przywództwa ludzi. - Naucz się głównych technik wyboru i szkolenia. - Przeanalizuj styl zarządzania według kompetencji zasobów ludzkich. - Zaprojektuj metodologię rozwoju personelu trenerskiego.

Profesjonalne wyjścia wśród studentów tego mistrza to te związane z kierunkiem działu zasobów ludzkich. Koncentruje się również na pozycjach specjalizujących się w rekrutacji i wyborze personelu, a także na technikach zasobów ludzkich, ze szczególnym naciskiem na rozwój talentów i organizacji poprzez zarządzanie strategiczne.

Mistrz w Dyrekcji People i strategiczne zarządzanie inesem tworzy studenta do zarządzania działem zasobów ludzkich, zarówno MŚP, jak i większych firm. Z perspektywy bardziej zorientowanej na rozwój organizacyjny i zarządzanie talentami obejmuje podstawowe narzędzia wpływające na wszystkie oddziały, które rozważa dział zasobów ludzkich.

Ten mistrz ma głównie specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich, którzy chcą zdobyć strategiczną wizję zarządzania zasobami ludzkimi. Również dla menedżerów organizacji i nowo absolwentów, którzy chcą wejść do panoramy zarządzania i zarządzania organizacją za pośrednictwem zasobów ludzkich.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.