Master in Pracy Administration w firmie

Rynek pracy wymaga specjalistów wiedzy w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, którzy mają globalną i integralną wizję firmy i jej działalności. Stopień magistra firmy w administracji pracy firmy przygotowuje Cię teoretycznie i praktycznie do skutecznego wykonywania funkcji technika Departamentu Pracy. W INEEF dostosowujemy nasze programy szkoleniowe do nowych wymagań rynku oferujących innowacyjne rozwiązania, które pomagają sobie różnicować i poprawić profesjonalną konkurencyjność. Wszystko to jest możliwe dzięki interdyscyplinarnemu i zintegrowanej nauczaniu.

- Zdobądź kompetencje i wiedzę niezbędne do praktyki zawodowej jako specjalista prawny w zakresie stosunków pracy. - Poznaj umowy, wymagania dotyczące ważności i podstawowe elementy. - Badaj wykroczenia i sankcje w porządku społecznym. - Poznaj funkcje i kompetencje reprezentacji pracy i zbiorowych umów. - Badanie mediacji w kwestiach porodowych, procedur, systemach wykonania, a także różnych ram pomiaru w kwestiach porodowych. - Posiadaj kompetencje, które pozwalają studentom stosować technologie komunikacyjne do zarządzania pracą.

Dzięki tytuł magistra administracji pracy w firmie uzyskasz niezbędne umiejętności i umiejętności, aby osiągnąć specjalistyczne stanowisko i skupić się na profesjonalnej drodze w ramach zarządzania pracą. Możesz wykonać takie stanowiska, jak dyrektor ds. Zasobów ludzkich, kierownictwa personelu lub w dziale prawnym.

Master in Pracy Administration w firmie zapewnia niezbędne kompetencje do przeprowadzania procedur i znania niezbędnych wymogów prawnych przed ubezpieczeniem społecznym w zakresie zatrudniania osób, a także do kierowania, zarządzania i doradzania personelowi konfliktów pracy, oprócz nauki w zakresie zastosowania nominowania.

Master in Pracy Administration w firmie jest skierowany do studentów, absolwentów i specjalistów, którzy chcą specjalizować się w zarządzaniu biznesem zasobów ludzkich lub osób, które chcą specjalizować się i kierować swoją karierą zawodową w kierunku porad związanych z pracą i zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.