Główne stosunki pracy Master in Pracy Relacje + stopień uniwersytetu

Ten tytuł magistra w zakresie stosunków pracy oferuje wyspecjalizowane szkolenie w tej dziedzinie. Zarządzanie personelem firmy wpływa na strukturę i funkcje działu zasobów ludzkich, a całe działanie firmy jest niezbędne dla tego samego sukcesu. Obecny mistrz stosunków pracy ma na celu zapewnienie uczniowi niezbędnej wiedzy do przeprowadzenia wsparcia administracyjnego w zakresie zadań wyboru, szkolenia i rozwoju zasobów ludzkich. Porady w świecie pracy to dziedzina zawodowa, która wymaga pewnego stopnia rosnącej specjalizacji. Profesjonalna praktyka porady porady robotniczej, szczegółowo wiedzy o podstawie prawa pracy i różnych procesach, w których musi interweniować. Naszym głównym celem jest zaoferowanie propozycji teoretycznej i praktycznej specjalizacji, która kwalifikuje się do wysokiej jakości praktyki zawodowej, która odpowiada na potrzeby obecnego momentu. W nim łączymy rozwój teoretyczny i prezentację praktycznych założeń, które umożliwiają trening wysokiej jakości.

- Zastosuj procedury administracyjne w procesach selekcji zasobów ludzkich, przy użyciu najbardziej odpowiednich metod i systemów. - Zastosuj procedury szkolenia administracyjnego w celu szkolenia, aby wprowadzić procesy ciągłego doskonalenia w szkoleniu zasobów ludzkich przy użyciu najbardziej odpowiednich metod i systemów. - Zastosuj umiejętności osobiste i społeczne w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. - Zastosuj techniki i umiejętności przywództwa, aby sprzyjać integracji i wydajności pracy zespołowej oraz zapobiegać konfliktom. - Trenuj teoretycznie i praktyczny w kompetencjach zawodowych niezbędnych do zawodowej praktyki porady związanej z pracą dostosowaną do nowej reformy pracy. - Opisz różne procesy zarządzania pracą i ich praktyczne cechy. - Zaproponuj ramy porad dotyczących zapobiegania ryzyku zawodowym. - Wykonaj podejście do konfliktów pracy i rzeczywistość mediacji. - Poznaj każdy z narzędzi jednego z najbardziej zaawansowanych programów zarządzania szablonami, konfiguracji płac, wysokich i niskich pracowników, zmiennej zarządzania płacami i wynagrodzeń według celów itp. - Naucz się zarządzania wynagrodzeniem pracowników poprzez różne poziomy administracji.

Konsultacje, porady, wydziały zasobów ludzkich, zarządzanie pracą.

Ten mistrz pracy online zapewni uczniowi serię wiedzy teoretycznej praktycznej, która pozwala mu wykonywać ćwiczenie wysokiej jakości, które odpowiada na potrzeby obecnego momentu. Kurs przedstawia z jednej strony wiedza niezbędna do przeprowadzenia wsparcia administracyjnego w zakresie zadań selekcji, szkolenia i rozwoju zasobów ludzkich, a także najważniejszych narzędzi do ich pracy, a z drugiej strony porad dotyczących pracy, kultywując konkretne kompetencje, jakie musi mieć ekspert w zakresie porady i zarządzania pracą. Umożliwia także zarządzanie płacami i ubezpieczeniem społecznym z korzystania z programu Nominaplus Flex. Ponadto nauczysz się również zarządzać wysokimi i niskimi pracownikami, komunikacji za pośrednictwem systemu sieciowego, konfiguracji płac, dodatkowych płatności, oficjalnych drukowanych, senacji zwolnień, wakacji, nieobecności itp.

Ten magister stosunków pracy jest skierowany do studiów prawniczych, gospodarki, administracji biznesu, psychologii, socjologii, pedagogiki, nauk politycznych, absolwentów społecznych i dyplomów w zakresie stosunków pracy, a ogólnie dla wszystkich, którzy chcą rozwinąć swoją opiekę zawodową, pełnią funkcje dyrektora ds. Zasobów ludzkich.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.