Master of Stały szkolenie w zakresie zarządzania talentami + 60 kredytów ECTS

Ludzie, którzy tworzą firmy, są sercem strategii i zarządzania organizacją, a zatem silnikiem ich przewagi konkurencyjnej. Aby rozwijać i zachować najjaśniejszy talent, ważne jest, aby miejsce pracy oparte było na ekosystemie opieki zawodowej, osiągnięć i rozwoju. Wymaga to zmiany tradycyjnego modelu zarządzania HR. Master in Talent Management umożliwia projektowanie strategii biznesowych koncentrowanych na biznesie jako kluczem do sukcesu firmy. Nauczysz się prowadzić podejmowanie decyzji, włączanie i zarządzanie nowymi technologiami, rozwój talentów, strategie budowania zespołu i marki pracodawcy.

- Wzmocnij wiedzę na temat zarządzania talentami w firmach. - Zdobądź umiejętności przywódcze w zakresie zarządzania talentami. - Oceń, doceniaj, przyciągnij i zarządzaj talentami ludzi w organizacji. - Motywuj, szkolisz i zarządzaj kompetencjami. - Przestudiuj nowe trendy w przywództwie zespołu i dynamiki grupy, aby zwiększyć wydajność pracy. - Dowiedz się o najnowszych trendach w kolekcji talentów dzięki użyciu rekrutacji ibound. - Asymiluj praktyczną wiedzę, aby zastosować rekrutację przychodzącą w zarządzaniu talentami.

Dzięki Master in Talent Management możesz poprawić swoją karierę zawodową w dziedzinie biznesowej i zasobów ludzkich, pracując jako dyrektor ds. Zasobów ludzkich, zarządzania talentami, odpowiedzialnym za programy motywacyjne i uczestnictwa, odpowiedzialne za branding pracodawców, dyrektor ds. Uczenia się i rozwoju, headhunter i dyrektor przywództwa.

Dzięki Master in Talent Management Będziesz w stanie rozwinąć cały potencjał w dziedzinie zasobów ludzkich, ucząc się i ulepszać talenty ludzkie organizacji, poprzez nowe modele zasobów ludzkich, takie jak innowacyjna metodologia rekrutacji przychodzącej, udało się przyciągnąć najlepszych kandydatów, zmniejszając koszty selekcji i tworzenie najskuteczniejszego zbierania talentów.

Master in Talent Management jest skierowany do studentów i specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej i zarządzania, psychologii, pedagogiki lub prawa, które chcą specjalizować się w nowych metodologiach zarządzania talentami w organizacjach, poprawy motywacji i wydajności pracy.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.