Master Master Online Management Talent Management w zakresie zasobów ludzkich i zarządzania talentami + dyplomem uniwersyteckim

Firmy są coraz bardziej świadome, że sukces w celach biznesowych jest osiągany jedynie dzięki dużemu wyborze kapitału ludzkiego. To zadanie można osiągnąć tylko dzięki profesjonalistom utworzonym do projektowania, organizowania i zarządzania odpowiednią polityką zbierania zasobów ludzkich i talentów. Master w zakresie zasobów ludzkich i zarządzania talentami zapewni ci wiedzę techniczną i praktyczną, która pozwoli ci opracować strategie prowadzące najbardziej konkurencyjną firmę i zdefiniować strukturę najbardziej odpowiednie zarządzanie zasobami ludzkimi, oprócz znajomości i stosowania modeli zarządzania i zarządzania przez kompetencje na wszystkich poziomach.

- Zaplanuj rozwój biznesu modelu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, ustanawiając strategie, cele i wartości rozliczania. - Szkoleni specjaliści ds. Zarządzania personelem, zdolni do opracowania z absolutną gwarancją, zapewniania rozwiązań i przewidywania dobrego planowania. - Zapewnij niezbędną wiedzę do zastosowania nowych technologii do funkcji i zadań działu zasobów ludzkich. - Projektowanie zasad wynagrodzeń firmy, aby umożliwić osiągnięcie celów organizacji i satysfakcję personelu. - Ułatwienie narzędzi, które pozwalają na rozwiązywanie konfliktów z perspektywy pojednawczej w nich. - Naucz się opracowywać listy płac i wypełniać modele RTN i RLC

- Dyrektor ds. Zasobów ludzkich. - Ludzie i kierownik zespołu. - Konsultant ds. Zasobów ludzkich i rozwoju talentów - ekspert w zakresie selekcji ludzi i kierownictwa zespołu - Konsultant RRHH, ludzie, zespołowi i zarządzanie talentami

Dzięki Master in Human Resources and Talent Management uzyskasz niezbędne umiejętności do projektowania, wdrażania strategicznych projektów rozwoju osób w firmach i organizacjach, które wspierają ich konkurencyjność. Poznasz narzędzia zarządzania kompetencjami do ustanowienia wskaźników w zakresie zarządzania talentami i strategii rozwoju zawodowego, a także pogłębianie satysfakcjonujących zasad i pojednania w zakresie firmy.

Kierowane odpowiedzialnością za dział zasobów ludzkich, którzy wymagają recyklingu, specjaliści od odpowiedzialności za zespoły, które chcą znać nowe tendencje zarządzania ludzi, przedsiębiorców, a także studentów lub absolwentów, którzy chcą skoncentrować swoją karierę w zakresie dyrekcji osób.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.