Mistrzowskie prawo pracy i Mistrz HR w zakresie prawa pracy i zasobów ludzkich

Stopień magistra prawa pracy i zasobów ludzkich oferuje specjalistyczne szkolenie dla doradcy ds. Pracy, zapewnia wiedzę w zakresie zasobów ludzkich, analizie pracy, szkoleniu terminowym do wykonywania w pracy firmy, a także rozpowszechnianie pracy między personelem osoby. Również studenci osiągną porady dla firmy, w umowach, premie, listy płac, a także zidentyfikują możliwe wypadki, które mogą wystąpić w biurach, w ten sposób ulepszenie pracy, co czyni ją bezpieczniejszym dla pracownika.

- Zdobądź niezbędną wiedzę do wykonywania płac i rozliczeń w firmie. - Przeanalizuj zadania, opisując i szkoląc pozycję z niezbędnymi zasobami do jej realizacji. - Poznaj zasoby zidentyfikowania i zapobiegania możliwym ryzyku pracy w firmie. - Poznaj scenę pracy, aby zastosować odpowiednie bonusy w każdym przypadku, w zależności od umowy o pracę. - Zarządzaj zasobami ludzkimi w firmie, identyfikując umiejętności różnych pracowników.

Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Departament Administracji Biznesowej, Zarządzanie, porady, stowarzyszenia barowe, zarządzanie personelem w zakresie działu zasobów ludzkich, zakres małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), porady, konsultantów, ETT, audyty biznesowe, profesjonaliści profesjonalistów itp.

Stopień magistra prawa pracy i zasobów ludzkich przygotowuje studentów do autonomicznych przygotowywania wynagrodzeń, rozliczeń i ubezpieczeń społecznych, zarządzania personelem organizując szablony pracy, zarządzanie zapobieganiem zagrożeniom zawodowym w biurze lub administracji, określając konsekwencje procedury pracy i ostatecznie przeprowadzić audyt zasobów ludzkich.

Kierowane do menedżera lub cichych muszą wiedzieć w praktyczny i odpowiedni sposób wykonywanie zarządzania zatrudnieniem w firmie, identyfikując rodzaj umowy, zarządzanie płatnością, identyfikowanie kompetencji każdego pracowników i różnych stanowisk, a także identyfikowanie możliwych ryzyk zawodowych, które można ponieść w pracy, zapewniając kwalifikacje do reprezentacji prawnej.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.