Online Master of Selection 3.0: Master in Personnel wybór 3.0 + stopień uniwersytecki

Ten Master in Personnel Selection 3.0 oferuje wyspecjalizowane szkolenie w Maetial. Kontekst biznesowy doświadcza imponujących zmian, szczególnie wpływających na potrzeby, wymagania i obawy ludzkiego elementu organizacji. To sprawia, że konieczne jest modernizacja działu zasobów ludzkich w MŚP i dużych firm, aby zmaksymalizować ich wkład w sukces biznesowy. Firmy i specjaliści ds. Zasobów ludzkich stoją przed nieodwracalną zmianą w Internecie i sieciach społecznościowych. Wybór personelu ewoluował, a termin Recruitment 3.0 określa najskuteczniejszy sposób znalezienia idealnego kandydata. Nowy scenariusz HR implikuje stałą i aktywną sieć relacji w firmach i poza nią. Dzięki temu Master in Personnel Selection 3.0 ma na celu zapewnienie niezbędnej wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi 2.0, w której uczeń pozna niezbędną wiedzę, aby korzystać między innymi sieci społecznościowych (Facebook, LinkedIn i Twitter) w celu poszukiwania profesjonalistów talentów, którzy potrzebują swojej firmy.

- Zapewnij bardziej strategiczną wizję Departamentu Zasobów Ludzkich, aby zastosować środki w planowaniu szablonów, selekcji, rekrutacji, szkoleń, promocji i wynagrodzeń dostosowanej do ogólnej strategii firmy. - Zapewnij nową ocenę pracownika w odniesieniu do ich kompetencji i wydajności w celu osiągnięcia celów i wartości organizacji. - Wiedz, jakie są sieci społecznościowe i ich różne typologie. - Przeanalizuj, jak szukać talentu i jaki jest optymalny sposób, aby to zrobić za pośrednictwem sieci społecznościowych. - Zastanów się nad zaletami i wadami rekrutacji i wyboru sieci. - Rozpoznaj posiadane narzędzia, kanały i aplikacje oraz najlepszy sposób na ich skorzystanie. - Ustal cele, zdefiniuj strategię i planuj poszukiwanie rekrutacji 2.0 przy użyciu różnych sieci społecznościowych. -Zdobądź podstawową i w górę -Data wiedzy na temat zarządzania umowami, płacami i procedurami z ubezpieczeniem społecznym. - Poznaj różne dostępne zastosowania i wpływ kultury 2.0 do zarządzania talentami i wiedzą. - Zapewnij uczniowi w szybki i prosty sposób zastosowania nowych technologii do funkcji i zadań działu zasobów ludzkich. - Zdobądź wiedzę na temat innowacji i motywacji.

Firmy, wydziały i konsultacje zasobów ludzkich.

Poniższy Master in Personnel Selection 3.0 przygotowuje się do specjalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, nabywaniu strategicznej wizji zarządzania personelem i przygotowywania się do wdrażania nowych zastosowań i procedur w celu organizowania działań i procesów w sposób bardziej skuteczny.

Ten Master in Personnel Selection 3.0 jest skierowany do menedżerów i menedżerów Departamentu Zasobów Ludzkich, administracyjnych i odpowiedzialnych za zarządzanie personelem w celu zaktualizowania ich szkolenia i opracowania bardziej strategicznej wizji działu w celu osiągnięcia celów biznesowych.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.