Online Równość Równości: Kurs równości odprawnej w pracy między kobietami i mężczyznami

Od 14 kwietnia 2021 r., Dekret królewski 902/2020, z 13 października. Rozporządzenie, które ma na celu skuteczną równość kobiet i mężczyzn, opracowując punkt 28 statutu robotników (zmodyfikowany przez prawo dekretu królewskiego 20219). Ten kurs ma na celu zapewnienie uczniom niezbędnej wiedzy do szkolenia w zakresie równości wynagrodzeń. Oprócz tego, jak dokonywać rejestrów i znać różne aspekty związane z równymi szansami, eliminując dyskryminację na podstawie seksu.

- Rozpoznaj rolę kobiet i mężczyzn na rynku pracy. - Wiedz, czym jest segregacja zawodowa i jak sobie z tym poradzić. - Przestudiuj lukę płac i otaczające ją ramy regulacyjne. - Wskaż, że jest to równość wynagrodzeń i wiedz, jak przeprowadzić ten zapis. - Poznaj plany równości jako narzędzia do zmniejszenia luki płacowej.

Zasoby ludzkie, prawo, gospodarka i równość

Ta formacja poświadcza, że przekroczyła zawartość opracowywaną w trakcie kursu i osiągnęła opisane w niej cele. Kurs ten koncentruje się na zapewnianiu uczniom niezbędnej wiedzy, umiejętności, umiejętności i kompetencji, które pozwalają im rozwinąć swoją pracę nad równością wynagrodzeń w pracy między kobietami i mężczyznami jako odniesienie do dekretu królewskiego 902-2020.

Kurs ten jest skierowany do profesjonalistów świata równości, w szczególności w równości wynagrodzeń w pracy oraz wszystkich zainteresowanych zdobyciem wiedzy związanej z równością w miejscu pracy i rekompensatą wynagrodzeń.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.