Podyplomowe w strategicznym planowaniu zasobów ludzkich + dyplom uniwersytecki z 6 punktami ECTS

Ten kurs strategicznego planowania zasobów ludzkich oferuje wyspecjalizowane szkolenie w tej dziedzinie. Jeśli pracujesz w środowisku zasobów ludzkich w firmie lub jesteś zainteresowany tym i chcesz poznać podstawowe aspekty dotyczące strategicznego kierunku tego działu, to jego czas, wraz z kursem strategicznym planowaniem zasobów ludzkich, możesz zdobyć niezbędną wiedzę, aby funkcjonować profesjonalnie w tym sektorze.

- Poznaj różnicę między koncepcjami planowania i programowania a rodzajami planowania, jego głównymi zaletami i czynnikami interwencyjnymi. - Poznaj główne techniki i narzędzia do wymiarowania szablonów. - Poznaj koncepcje analizy i opisu zadań (A.P.T.) oraz ich znaczenia w globalnym zarządzaniu HR. - Poznaj istniejący związek między oceną a analizą oraz opis pozycji. - Naucz się różnych zastosowanych metod i najczęstszych błędów w ocenie pozycji. - Poznaj środowisko strategii produkcyjnych i decyzji o umiejętnościach, aby właściwie dostroić się do polityki zasobów ludzkich. - Naucz się obliczać korespondencję między rodzajami procesów a ilością i rodzajem dostępnych zasobów ludzkich oraz konsekwencjami między procesami produkcyjnymi i układami. - Wykonaj strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. - Planuj szablony pracy. - Poznaj techniki wynagrodzeń. - Zastosuj strategię rekrutacyjną 3.0.

- Poznaj różnicę między koncepcjami planowania i programowania a rodzajami planowania, jego głównymi zaletami i czynnikami interwencyjnymi. - Poznaj główne techniki i narzędzia do wymiarowania szablonów. - Poznaj koncepcje analizy i opisu zadań (A.P.T.) oraz ich znaczenia w globalnym zarządzaniu HR. - Poznaj istniejący związek między oceną a analizą oraz opis pozycji. - Naucz się różnych zastosowanych metod i najczęstszych błędów w ocenie pozycji. - Poznaj środowisko strategii produkcyjnych i decyzji o umiejętnościach, aby właściwie dostroić się do polityki zasobów ludzkich. - Naucz się obliczać korespondencję między rodzajami procesów a ilością i rodzajem dostępnych zasobów ludzkich oraz konsekwencjami między procesami produkcyjnymi i układami. - Wykonaj strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. - Planuj szablony pracy. - Poznaj techniki wynagrodzeń. - Zastosuj strategię rekrutacyjną 3.0.

Ten internetowy kurs strategicznego planowania zasobów ludzkich przygotowuje Cię do szerokiej wizji działu zasobów ludzkich, zdobywając odpowiednie techniki opracowania strategicznego zarządzania, które powoduje poprawę tego środowiska.

Kurs online w strategicznym planowaniu zasobów ludzkich jest skierowany do wszystkich specjalistów ze środowiska zasobów ludzkich, którzy chcą poszerzyć swoje szkolenie, a także każdą osobę, która jest zainteresowana poświęceniem się profesjonalnie tej pracy.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.