Kurs ekspertów politycznych i płacowych kursu politycznego w zakresie polityki wynagrodzeń i płac + stopień uniwersytetu (8 punktów ECTS)

Ten ekspert ds. Wynagrodzeń i polityki płacowej zapewnia niezbędną wiedzę do profesjonalnego rozwoju w środowisku zasobów ludzkich i projektowania odpowiednich zasad wynagrodzeń. Pod koniec kursu będziesz mógł zdefiniować strategie wynagrodzeń odszkodowania, które mogą zachować talent w firmie i podejmować decyzje, które ułatwiają firmie osiągnięcie jej celów. Dzięki temu kursowi polityki wynagrodzeń i listy płac uzyskasz dostęp do specjalistycznego szkolenia z elastycznym rytmem badawczym i krużgankiem nauczycieli, którzy poprowadzą Cię przez cały proces uczenia się. Nadszedł czas, aby uzyskać dostęp do specjalistycznych szkoleń i skoncentrować się na obecnych potrzebach rynkowych.

- Poznaj funkcjonowanie zasad wynagrodzeń. - Naucz się zarządzać pensjami. - Dowiedz się o różnych rodzajach zmiennych zachęt. - Generuj motywujące programy wynagrodzeń. - Zarządzaj modelami kompensacyjnymi jako narzędziem strategicznym.

Rozwijaj swoją karierę zawodową w dziedzinie zasobów ludzkich z ekspertem w zakresie polityki wynagrodzeń i listy płac, decydując się na stanowiska odpowiedzialności w wydziałach zasobów ludzkich, biurach, poradach lub firmach dowolnego sektora. Jest to wysoko cenione szkolenie na rynku pracy, z którym można uzyskać dostęp do wielu ofert pracy.

Ten ekspert ds. Polityki wynagrodzeń i płac przygotowuje Cię do zaprojektowania systemów wynagrodzeń zgodnych ze strategicznymi celami firmy i rekompensaty pracowników w oparciu o ich wkład w wyniki. Ponadto nauczysz się zarządzać potencjałem pracowników i zachować talent w firmie.

Ten ekspert ds. Polityki wynagrodzeń i płac jest skierowany do osób pracujących w departamentach zasobów ludzkich lub prowadzących personel i chce kontynuować szkolenie poprzez określone szkolenie. W ten sam sposób ma on również na celu profesjonalistów zaangażowanych w projektowanie i wdrażanie zasad wynagrodzeń w środowisku biznesowym.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.