RRHH LAB LAW KURS KURS EKSPERTowy w zakresie prawa pracy dla doradców biznesowych, konsultantów i menedżerów RRHH

Zasoby ludzkie zyskały ogromne znaczenie w organizacjach biznesowych, w których panuje specjalne leczenie talentów i umiejętności osobistych. Rynek pracy wymaga specjalistów wiedzy na temat zarządzania HR, którzy mają globalną i integralną wizję firmy i jej działanie, aby mogli poprawić swoją konkurencyjność. Dzięki temu ekspertowi otrzymasz specjalistyczne szkolenie, które umożliwiają prawidłową praktykę zawodową, dokładnie wiedząc o ramach prawnych, zatrudnienie metod, świadczeń z zabezpieczenia społecznego, zarządzanie płacami, ocena, czy strategia HR organizacji dostosowuje się do jej celów itp. Wiedząc, jak zastosować tę wiedzę w praktycznych sprawach, sprawią, że nasi uczniowie nabyli uprzywilejowaną pozycję na rynku pracy.

- Poznaj prawa i obowiązki pracodawców i pracowników w sprawach pracy. - Rozróżnij rodzaje umowy, ich cechy, cytaty i świadczenia. - Badaj innowacyjne modele i strategie zarządzania zasobami ludzkimi. - Zasady dotyczące wynagrodzeń projektowych oparte na: Ocena pozycji, personelu i modeli kompensacyjnych. - Zbadaj regulację warunków pracy na podstawie porozumienia zbiorowego. - Przeanalizuj reprezentację pracowników jako formę uczestnictwa pracowników w firmie. - Poznaj kontrolę, typy i techniki HR. - Oceń adaptację polityki HR ze strategią biznesową.

Konsultacje, porady, departamenty zasobów ludzkich, firmy, MŚP, prawnicy, doradcy i inni agenci zaangażowani w negocjacje i zarządzanie pracą spółki. Również ten kurs może być doskonałym wprowadzeniem w temacie dla studentów i niedawno ukończenia studiów.

Ważne szkolenie dla tych, którzy chcą specjalizować się w zarządzaniu sprawami i operacjami związanymi z sektorem pracy. Po zakończeniu tego eksperta można go zlecić, zarówno w firmie, jak i jako doradca, dla wszystkich spraw związanych z tym obszarem: zakontraktowanie pracowników, przygotowanie wpływów wynagrodzeń, obliczenie przepisu i wypełnienie dokumentów składkowych. Zdobędziesz obszerną wiedzę w modelach i technikach innowacji HH RR, będziesz przygotowany do przejęcia zadań dotyczących projektowania i ustalania polityk wynagrodzeń w firmie. Ponadto będzie miała solidną podstawę do zastosowania audytu zasobów ludzkich do strategii biznesowej.

Urzędnicy siły roboczej i zasobów ludzkich, którzy pełnią swoje funkcje dla firm wewnętrznych lub zewnętrznych, studentów lub absolwentów uniwersytetów, bezrobotnych, przedsiębiorców MŚP i, ogólnie rzecz biorąc, każdy profesjonalista w sektorze porad pracy, który chce poddać recyklingowi swoją wiedzę. Absolwenci uniwersytetów w oddziale zasobów ludzkich, prawa i administracji biznesowej, zainteresowani kierowaniem karierą zawodową w kierunku sektora HR.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.