Specjalista ds. Umiejętności społecznych i technik rozwiązywania konfliktów w mediacji

Poprzez mediację i rozwiązywanie konfliktów rozpoczyna się dobrowolny, elastyczny i partycypacyjny proces, przez który dwie skonfrontowane strony dobrowolnie uciekają się do bezstronnej osoby trzeciej, liczba mediatora, aby osiągnąć zadowalające porozumienie dla obu, które kończy konflikt. Poprzez ten kurs w zakresie mediacji i rozwiązywania konfliktów ma na celu zaoferowanie uczniom niezbędnego szkolenia w celu specjalizacji w tym środowisku pracy.

Wśród głównych celów przebiegu mediacji i rozwiązywania konfliktów możemy podkreślić: - Zdefiniuj koncepcję umiejętności społecznych, określ, jakie są podstawy i nauczyć się je poprawić. - Poznaj proces mediacji jako metodę rozwiązywania konfliktów, a także ramy regulacyjne, które go regulują lub klauzule i umowę mediacyjną. - Zajmij się zarządzaniem i radzeniem sobie z konfliktami, a także negocjacji jako metodologii rozdzielczości.

Mediacja, rozwiązywanie konfliktów,

Dzięki przebiegu mediacji i rozwiązywania konfliktów możesz rozwinąć odpowiednią zawodową wiedzę i kompetencje, aby profesjonalnie poświęcić zakres mediacji, poprawy umiejętności społecznych.

Kurs mediacji i rozwiązywania konfliktów jest skierowany głównie do profesjonalistów i studentów w dziedzinie mediacji i innych powiązanych, którzy chcą rozszerzyć lub zaktualizować swoją wiedzę w tym obszarze. Podobnie kurs jest zalecany dla każdego, kto jest zainteresowany szkoleniem i rozwiązywaniem konfliktów, albo z powodów osobistych lub prowadzenia kariery zawodowej do tego sektora.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.