Specjalista ds. Zarządzania dokumentami w muzeach

Za zarządzanie dokumentami rozumiemy, że zestaw procedur i norm stosowanych do administrowania wszelkiego rodzaju dokumentacją, które są przeznaczone dla ich organizacji, ułatwiają odzyskanie niezbędnych informacji we właściwym czasie i zapewnia długoterminowe zachowanie najcenniejszych elementów, poprzez różne kryteria racjonalizacji i ekonomii. Poprzez obecny kurs zarządzania dokumentami muzeów studenci oferują odpowiednie szkolenie, aby nauczyć się zarządzać tego typem plików dostępnych w tych instytucjach.

Po ukończeniu muzeum dokumentalnego GSTion studenci osiągną następujące cele: - Znajdź koncepcję muzeum i ich rolę konserwatywnego i organizacji. - Zidentyfikuj dokument i jego cechy. - Poznaj ogólne koncepcje organizacji archiwalnej. - Przeanalizuj opis archiwalny. - Understand the documentation in museums as well as the established standardization processes. - Przeanalizuj organizację i zarządzanie różnymi funduszami dostępnymi w muzeum. - Wprowadzenie do cyfryzacji kolekcji. - Zbadaj miary dostępności i rozpowszechniania dziedzictwa bibliograficznego. - Poznaj główne cechy systemu Domus.

Zarządzanie muzeum, zarządzanie archiwum i dokumentacja, archiwal, librafiki itp.

Dzięki kursowi zarządzania dokumentami w muzeum możesz opracować odpowiednią zawodową wiedzę i kompetencje do przeprowadzenia procesu zarządzania i dokumentacji plików w tego typu podmiotach.

Kurs zarządzania dokumentami w Muzeum jest skierowany do profesjonalistów i studentów w tym obszarze, którzy szczególnie interesują się tematem, a także każdą inną osobą, która jest zainteresowana szkoleniem, aby poprowadzić swoją karierę zawodową w tym środowisku.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.