Specjalizacja w stosunkach pracy

W firmie początkowa znajomość jej działania związana z prawami i obowiązkami obu stron jest niezbędna do właściwego funkcjonowania. Wraz ze specjalizacją w stosunkach pracy ma na celu zapewnienie studentom niezbędnej wiedzy z prawnego i społecznego punktu widzenia powiązanego z stosunkami pracy oraz ich wpływem na firmę, działanie i wydajność, łączenie firmy, pracownika, z obowiązkami i prawami pochodzącymi z sytuacji. Wiedza o warunkach pracy, wynagrodzeniach i wszystkim związanym z stosunkiem zatrudnienia jest ważna, ale oprócz znajomości mechanizmu, który należy przestrzegać w założeniach, które wywodzą się z konfliktów, strajku itp., Które zobaczymy we wspomnianym kursie.

- Zdobądź wiedzę na temat głównych standardów regulacyjnych. - Zrozum podstawowe punkty stosunku zatrudnienia - rozróżnij wrodzone prawa i obowiązki wobec stosunku firmy i pracowników - Poznaj procedury regulowane w celu wyginięcia stosunku pracy. - Zarządzaj rozdzielczością zbiorowych konfliktów i wyznaczeniem przedstawicieli. - Zidentyfikuj procedury kontynuowania osiągnięcia uprzedzenia pojednawczego

Profesjonalne wyjścia z kursu specjalizacji w stosunkach pracy są wielokrotne, ponieważ możemy zastosować je do postaci pracodawcy jako potrzebę wiedzy związanej z ich pracownikami, jak dla wszystkich osób, które ćwiczą doradców, menedżerów, przedsiębiorców i innych specjalistów zainteresowanych zasobami ludzkimi lub pracy.

Przebieg specjalizacji w stosunkach pracy przygotowuje się do zakresu spółki w dziedzinie prawnych, pracy, związków i społecznych, a głównym celem jest optymalny rozwój firmy, poprzez wdrożenie realizacji umów zorientowanych na oferowaną pracę, zapobieganie konfliktom osiągniętym dzięki dobrym negocjacjom pracy, zarówno w firmie skonsolidowanej, jak i nowym utworzeniu.

Przebieg specjalizacji stosunków pracy jest skierowany do wszystkich osób, które są przedsiębiorcami lub nie, potrzebując wiedzy w RRLL oraz ich środowisku prawnym i społecznym jako pracownicy, których celem jest promocja w ich firmie i szkoleniu, ponieważ wiedza zostanie ekstrapolowana do różnych firm, niezależnie od działania, na które jest dedykowana.