Specjalizacja w zakresie rzecznictwa pracowników

Zaangażuj pracowników jako obrońców marki zapewnia serię korzyści dla organizacji. Organizacje, które dbają o swoich pracowników, takie jak Google, starają się przyciągnąć (i zachować) swój talent. Organizacje te mogą naprawdę inwestować w swoich pracowników i zachować zaangażowanie w oferowanie usług i zalet pierwszej kategorii. Ale innym sposobem na ich zaangażowanie jest uwzględnienie ich w ustrukturyzowanym programie rzecznictwa pracowników lub ambasadorów marki. Dzięki specjalizacji wspierania pracowników będziesz wiedzieć, jak ważne jest tworzenie strategii zarządzania i rozpowszechniania marki organizacji za pośrednictwem samych pracowników i/lub współpracowników, a także właściwego zarządzania sieciami społecznościowymi.

- Naucz się obecnych procesów tworzenia marki firmy. - Poznaj i stosuj skuteczne strategie zarządzania marką firmy. - Poznaj znaczenie zarządzania talentami w zasobach ludzkich. - Zastosuj metodologię brandingu pracodawców jako filozofię zarządzania pracownikami. - Przyciągnij i zatrzymuj talent za pośrednictwem marki pracodawców. - Skuteczny opis i zarządzanie mediami społecznościowymi.

Profesjonalne wyniki specjalizacji w zakresie rzecznictwa pracowników znajdują się w dziedzinie zasobów ludzkich, komunikacji i public relations, takich jak wewnętrzny kierownik ds. Komunikacji, specjalista ds. Adwokata pracowników, kierownik ds. Public relations korporacyjnych lub specjalista ds. Komunikacji organizacyjnej w sieciach społecznościowych.

Ta specjalizacja w zakresie rzecznictwa pracowników przygotuje Cię do zrozumienia i zastosowania strategii zarządzania komunikacją i talentami w organizacji, koncentrując się na zaangażowaniu pracowników jako ambasadorów marki. Niektóre kluczowe aspekty, których możesz się spodziewać w tej specjalizacji, to: zarządzanie marką, branding pracodawców lub zarządzanie mediami społecznościowymi.

Specjalizacja rzecznictwa pracowników jest skierowana do specjalistów, którzy chcą zdobyć głęboką wiedzę w dziedzinie komunikacji organizacyjnej, a zwłaszcza w strategiach związanych z udziałem pracowników w promocji i obrony marki oraz wartości organizacji.