Ustawa o zastosowaniu kursu technicznego w zasobach ludzkich: Technik zasobów ludzkich: Zastosowanie prawa pracy w zarządzaniu HR

Ten kurs zasobów ludzkich: zastosowanie prawa pracy w zarządzaniu HR oferuje specjalistyczne szkolenie w tej dziedzinie. Obecnie jesteśmy za chwilę, w których wielu ludzi jest lub staje się przedsiębiorcami, dlatego mają cele do stworzenia własnej firmy lub firmy, gdzie oferować usługę. Dlatego muszą uczyć się i znać legalne wymagania dotyczące pracy między innymi. Ponadto wiele innych osób, które są lub przeprowadziły szkolenie związane z prawem pracy i zarządzania, musi znać lub odświeżyć powiązaną wiedzę. Ten kurs w zakresie zasobów ludzkich: Zastosowanie prawa pracy w zarządzaniu HR zapewni wiedzę, takie jak umowy komercyjne, zapobieganie ryzykowi zawodowym, prawa pracowników, a nawet sposób przygotowania listy płac.

- Przygotuj umowę o pracę. - Zrób płacę. - Zrozum reprezentację pracy i zbiorowe porozumienia. - Zrozum znaczenie zapobiegania ryzyku zawodowym.

Zasoby ludzkie, departamenty, menedżerowie, rachunkowość, ekonomiści, prawo.

Kurs zasobów ludzkich: Zastosowanie prawa pracy w zarządzaniu HR przygotowuje cię do poznania procedur i podstawowych wymogów pracy firm, tego, w jaki sposób są i zawierać umowy o pracę, wiedzieć, czym jest reprezentacja pracy, przygotowanie płac, to znaczy wykorzystają studenta do ich przetworzenia. Ponadto, aby dogłębnie wiedzieć, jakie autonomiczni są pracownicy, w jaki sposób zadanie jest wygaszane, poznać wszystkie rodzaje pracy i poznać prawa pracowników i zapobieganie ryzyku zawodowym w pracy.

Kurs zasobów ludzkich: Zastosowanie prawa pracy w zarządzaniu HR ma na celu absolwentów administracji biznesowej i zarządzania, studenci stopnia administracji i zarządzania biznesem, prawnicy, studenci prawa, psychologowie specjalizujący się w HR, studenci HR, studenci HR, studenci FP związani z administracją biznesową, osobom z własnymi firmami, rachunkowymi, zarządzającymi itp. Ponadto, kurs koncentruje się również na ludziach, którzy nie są ekspertczni w tym tematyce, ponieważ są one powiązane z projektami biznesowymi.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.