Zaawansowane kurs zarządzania płacami i cytaty z zakresu ubezpieczenia społecznego

Istniejące czynniki konkurencyjności są dziś określone przez zmieniające się państwa społeczno -ekonomiczne, które z kolei jest zdefiniowane przez międzynarodowe i współzależne rynki, produkt większej łączności, który wynika z stosowania nowych technologii. Biorąc pod uwagę to środowisko, firmy muszą zareagować i zajmować się nowymi kryteriami konkurencyjnymi: zdolność reakcji na zmiany, wydajność, zróżnicowanie i innowacyjne zdolności. Biorąc to wszystko, firmy wszczepiają nowe modele organizacyjne oparte na ich kapitanie ludzkim, ustalając w ten sposób różnicę konkurencyjną. Kurs ten ma na celu uzyskanie niezbędnej wiedzy na temat zarządzania płacami i wkładami ubezpieczenia społecznego.

- Poznaj podstawowe przepisy dotyczące wniosku w stosunku do zatrudnienia. - Naucz się zarządzać problemami dotyczącymi zatrudniania zasobów ludzkich. - Zarządzaj płacami i cytatami ubezpieczenia społecznego. - Wykonaj dobre zarządzanie w kwestiach płac i cytatów ubezpieczenia społecznego.

Zarządzanie, porady, firmy prawne, działy administracji biznesowej, technik administracji personelu, konsultant HR.

Wraz z uświadomieniem się tego kursu uczeń pozna niezbędną wiedzę i umiejętności, aby wytwarzać listy płac we wszystkich przypadkach, które mogą wystąpić w firmie, a także znajomość problemu wkładów w ubezpieczenie społeczne.

Pracownicy działu personelu, którzy chcą poprawić swoje umiejętności i profesjonalną specjalizację, a także pracowników z innych działów lub obszarów w celu zdobycia nowej wiedzy w tej dziedzinie.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.