Kurs metodologii oceny i zapobiegania ryzyku psychospołecznego w środowisku pracy

Zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym jest bardzo ważne, zgodnie z definicją EU-OSHA z 2007 r., Mówimy o ryzyku, że „opracowano w centrum pracy jako zewnętrzne relacje społeczne między personelem firmy, jej użytkownikami, klientami, a nawet innymi osobami spoza ich aktywności i których obecność w centrum pracy może być nielegalna”. Ten przebieg metodologii oceny i zapobiegania ryzykowi psychospołecznym w środowisku pracy opracowuje zestaw wiedzy ustanowionej w prawie 31/1995 na temat zapobiegania ryzyku zawodowym (LPRL) w artykule, w którym ustanowiony program szkolenia w celu zapobiegania ryzykom psychospołecznym w środowisku pracy.

- Zidentyfikuj ryzyko psychospołeczne w pracy. - Zdobądź niezbędną wiedzę, aby chronić pracownika stresu w środowisku pracy. - Poznaj przyczyny stresu. - Wiedz, jak ocenić i zapobiegać ryzykom psychospołecznym.

Główne wyniki pracy w kursie metodologii w zakresie oceny i zapobiegania ryzyku psychospołecznym w środowisku pracy są ogólnie w dziedzinie konsultacji, zarządzania zasobami ludzkimi, szkoleniami, badaniami, psychologią itp. Możesz także rozwinąć swoją pracę w każdej firmie, w której pracujesz.

Dzięki tej metodzie metodologii oceny i zapobiegania ryzyku psychospołecznym w środowisku pracy możesz lepiej zrozumieć, jak zidentyfikować rodzaje ryzyka psychospołecznego, które można znaleźć w firmie i jak pomóc w wyeliminowaniu ich podjęcia środków w celu ochrony pracowników. Według WHO, pandemia zwiększyła depresję i lęk oraz w Hiszpanii o 25%, obecnie zwiększył o 45% ofiar bardziej niż w 2015 r.

Kurs metodologii oceny i zapobiegania ryzyku psychospołecznym w środowisku pracy jest skierowany do wszystkich studentów, którzy chcą poprawić swoją karierę zawodową w zakresie ryzyka psychospołecznego w pracy, obejmuje przedsiębiorców, MŚP, freelancerzy i wszelkiego rodzaju pracowników w ogóle.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.