Doskonały kurs w planie równości w firmie

Po publikacji dekretu królewskiego 901/2020 i 901/2020, na temat planów równości i równości wynagrodzeń, powstaje obowiązek realizacji równego planu w spółce. Przebieg planów równości i różnorodności w firmie ma na celu ułatwienie studentom niezbędnych kluczy do opracowania i wdrażania planu równości w firmie. Ponadto zdobędziesz niezbędną wiedzę do zarządzania różnorodnością w organizacji i tworzenia wysoce produktywnych zespołów roboczych. Jest to szkolenie całkowicie skoncentrowane na obecnych potrzebach firm, które muszą tworzyć polityki włączenia, równości i różnorodności w ramach strategii biznesowej.

- Przeanalizuj odpowiednie przepisy dotyczące realizacji planów i równości. - Określ znaczenie rokowań zbiorowych jako instrumentu promocji równych szans. - Poznaj fundamenty rozporządzenia, w którym plan równości musi być założony w firmie. - Wyjaśnij proces opracowania i wdrażania planu równości w firmie. Podejmij aspekty związane z równością wynagrodzeń w firmie i eliminacja dyskryminacji z powodu seksu. - Zdobądź niezbędną wiedzę, aby utworzyć równość wynagrodzeń. - Naucz się dokonywać rejestracji wynagrodzeń i kontroli wynagrodzeń w firmie, zgodnie z obecnymi przepisami. - Poznaj język integracyjny, który pozwala wyeliminować dowolną dyskryminację w organizacji. - Prawidłowo zarządzaj różnorodnością w firmie.

Możesz pracować w departamentach zasobów ludzkich, firmach społecznych, konsultacyjnych i audycyjnych, a także w organach publicznych, zobowiązując się do przestrzegania planu równości i różnorodności, a także reagować na wymogi prawne w dziedzinie informacji o wynagrodzeniu i różnicy w zakresie wynagrodzeń płciowych.

Dzięki temu kursowi planów równości i różnorodności firmy poznasz podstawowe aspekty pod względem równych szans między kobietami i mężczyznami oraz zarządzania różnorodnością. Zdobędziesz wiedzę i umiejętności, aby zidentyfikować rodzaje dyskryminacji, które mogą istnieć w miejscu pracy. Ponadto nauczysz się opracowywać różne plany działania, które umożliwiają stworzenie strategii integracyjnej w firmie.

Przebieg planów równości i różnorodności spółki koncentruje się specjalnie na personelu zarządzania, Departamencie Zasobów Ludzkich, społecznej odpowiedzialności biznesu, komisjach równości, przedstawiciele firm prawnych lub innych profesjonalistach, którzy w miejscu pracy ponoszą odpowiedzialność i/lub zainteresowanie zastosowaniem planu równości oraz zarządzania różnorodnością.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.