Kurs w zakresie planowania strategicznego zasobów ludzkich (dyplom uniwersytecki + 6 ECT)

Ten zatwierdzony kurs planowania zasobów ludzkich oferuje specjalistyczne szkolenie w tej dziedzinie. Musimy wiedzieć, że w obszarze zasobów ludzkich bardzo ważne jest pogłębienie i zdobycie wiedzy o planowaniu zasobów ludzkich, który jest zatwierdzonym i skalowaniem kursu opozycji.

- Poznaj różnicę między koncepcjami planowania i programowania a rodzajami planowania, jego głównymi zaletami i czynnikami interwencyjnymi. - Poznaj główne techniki i narzędzia do wymiarowania szablonów. - Poznaj koncepcje analizy i opisu zadań (A.P.T.) oraz ich znaczenia w globalnym zarządzaniu HR. - Poznaj istniejący związek między oceną a analizą oraz opis pozycji. - Naucz się różnych zastosowanych metod i najczęstszych błędów w ocenie pozycji. - Poznaj środowisko strategii produkcyjnych i decyzji o umiejętnościach, aby właściwie dostroić się do polityki zasobów ludzkich. - Naucz się obliczać korespondencję między rodzajami procesów a ilością i rodzajem dostępnych zasobów ludzkich oraz konsekwencjami między procesami produkcyjnymi i układami.

Zasoby ludzkie, zarządzanie personelem, planowanie szablonów

Ten zatwierdzony kurs planowania zasobów ludzkich przygotowuje Cię do zdobycia konkretnej wiedzy w tym obszarze rozwijającym się w Studenta pewne zdolności do profesjonalnego funkcjonowania w sektorze, a dokładniej w planowaniu zasobów ludzkich jako kursu uniwersyteckiego, więc jest zatwierdzony dla opozycji.

Ten zatwierdzony kurs planowania zasobów ludzkich jest skierowany do wszystkich zainteresowanych dziedziną zasobów ludzkich i chcą specjalizować się w planowaniu zasobów ludzkich, zdobywając stopień uniwersytecki zatwierdzający.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.