Master Recruitment Master E-Recruitment Manager odpowiedzialny za rekrutację cyfrową + tytuł uniwersytetu z 5 kredytami ECTS

Firmy i specjaliści ds. Zasobów ludzkich stoją przed nieodwracalną zmianą w Internecie i sieciach społecznościowych. Wybór personelu ewoluował, a termin Recruitment 2.0 określa najskuteczniejszy sposób znalezienia idealnego kandydata. Nowy scenariusz HR implikuje stałą i aktywną sieć relacji w firmach i poza nią. Dzięki temu głównemu menedżerowi e-rekrutacyjnej: odpowiedzialny za rekrutację cyfrową uczeń pozna niezbędną wiedzę, aby korzystać z sieci społecznościowych (Facebook, LinkedIn i Twitter, między innymi) w celu poszukiwania profesjonalistów talentów, którzy potrzebują Twojej firmy.

Celem, które należy osiągnąć dzięki realizacji tego mistrza w rekrutacji: - Wiedz, jakie są sieci społecznościowe i ich różne typologie. - Przeanalizuj, jak szukać talentu i jaki jest optymalny sposób, aby to zrobić za pośrednictwem sieci społecznościowych. - Zastanów się nad zaletami i wadami rekrutacji i wyboru sieci. - Rozpoznaj posiadane narzędzia, kanały i aplikacje oraz najlepszy sposób na ich skorzystanie. - Ustal cele, zdefiniuj strategię i planuj poszukiwanie rekrutacji 2.0 przy użyciu różnych sieci społecznościowych. - Poznaj i przeanalizuj fazy, przez które przechodzi rozmowa wywiadu. - Określ zastosowanie i funkcjonalność różnych rodzajów technik wyboru. - Wprowadź ucznia w fazach i technikach procesu selekcji. - Uzyskaj globalną wizję wykorzystania i znaczenia procesu selekcji kompetencji. - Zapewnij bardziej strategiczną wizję Departamentu Zasobów Ludzkich, aby zastosować środki w planowaniu szablonów, selekcji, rekrutacji, szkoleń, promocji i wynagrodzeń dostosowanej do ogólnej strategii firmy. - Zapewnij nową ocenę pracownika w odniesieniu do ich kompetencji i wydajności w celu osiągnięcia celów i wartości organizacji. - Wiedz, jakie są sieci społecznościowe i ich różne typologie. - Przeanalizuj, jak szukać talentu i jaki jest optymalny sposób, aby to zrobić za pośrednictwem sieci społecznościowych. - Zastanów się nad zaletami i wadami rekrutacji i wyboru sieci. - Rozpoznaj posiadane narzędzia, kanały i aplikacje oraz najlepszy sposób na ich skorzystanie. - Ustal cele, zdefiniuj strategię i planuj poszukiwanie rekrutacji 2.0 przy użyciu różnych sieci społecznościowych. -Zdobądź podstawową i w górę -Data wiedzy na temat zarządzania umowami, płacami i procedurami z ubezpieczeniem społecznym. - Poznaj różne dostępne zastosowania i wpływ kultury 2.0 do zarządzania talentami i wiedzą. - Zapewnij uczniowi w szybki i prosty sposób zastosowania nowych technologii do funkcji i zadań działu zasobów ludzkich. - Zdobądź wiedzę na temat innowacji i motywacji.

Dzięki realizacji tego głównego kierownika rekrutacji możesz pracować w działach zasobów ludzkich w firmach. Możesz wykonać swoją pracę jako specjalista ds. Wyboru personelu.

Ten główny menedżer elektroniczny zapewnia uczniowi niezbędną wiedzę do korzystania z sieci społecznościowych (Facebook, LinkedIn i Twitter, między innymi) w celu poszukiwania profesjonalistów z profesjonalistami talentów, których wymaga jego firma.

Obecny menedżer e-ruitmentowy jest skierowany do wszystkich, którzy chcą poprowadzić swoje przyszłe prace nad przeszukaniem i zarządzaniem talentami za pośrednictwem sieci społecznościowych. Zwraca się także do osób, które chcą rozszerzyć swoją wiedzę zawodową w tej dziedzinie.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.