Specjalista ds. Motywacji i zaangażowania pracowników publicznych

Obecnie nowe polityki biznesowe dążą do ciągłego doskonalenia warunków w samej firmie, ponieważ udowodniono, że taka poprawa znacząco wpływa na jego wyniki. W ten sposób zmotywowani i zaangażowani pracownicy dadzą lepsze plony niż ci, którzy nie zgadzają się z wykonaną pracą. To niezbędne zaangażowanie i motywacja nie są czymś odizolowanym od prywatnej firmy, ale także muszą wystąpić w spółce publicznej.

- Ustaw czynniki, które określają motywację pracy. - Opracuj model kapitałowy S. Adamsa. - Ustaw interwencje na podstawie ich celów. - Opracuj strategie zapobiegawcze przeciwko zdarzeniu zespołu spalonego pracownika. - Rozwiń koncepcję odporności. - Zidentyfikuj poziom zaangażowania każdej osoby z firmą. - Opisz umiejętności społeczne szczególnie zainteresowania w miejscu pracy socjalnej. - Ustal wytyczne w celu osiągnięcia skutecznego zarządzania zespołem ludzi. - Rozpoznaj czynniki ryzyka, jakie obejmuje każde zadanie.

Pracownicy publiczni, urzędnicy, menedżerowie, biznesmeni, samozatrudnieni, MŚP, podmioty publiczne

Kurs motywacji i zaangażowania pracowników publicznych przygotowuje studentów do zdobycia wiedzy, kompetencji i umiejętności wymaganych do uzyskania odpowiedniej motywacji i zaangażowania pracowników publicznych.

Kurs motywacji i zaangażowania pracowników publicznych jest skierowany do wszystkich tych, którzy z powodów osobistych lub zawodowych są zainteresowani zdobyciem wiedzy związanej z motywacją i zaangażowaniem pracowników publicznych.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.