Master in HR Analytics i Advanced Directorate of People

Ważne jest, aby szkolić liderów, którzy uświadomili sobie rolę, jaką odgrywa czynnik ludzki w dzisiejszej firmie i w obliczu przyszłości, jego znaczenie jako czynnika strategicznego i źródła przewagi konkurencyjnej oraz potrzeba starannego rozwoju zarządzania, umieszczając go na poziomie strategicznym. Wszystko to rozważało najbardziej skrupulatną zgodność z legalnością, zwracając szczególną uwagę na wszystkie te przepisy, które zapewniają prawa pracowników.

- Pamiętaj o znaczeniu, jakie czynnik ludzki ma dla konkurencyjności dzisiejszej firmy. - Opracuj dynamiczną i proaktywną wizję, która umożliwia identyfikację wyzwań i przewidywanie wpływu, jakie cele i plany będą miały na zarządzanie zasobami ludzkimi. - Wiedz i wiedz, jak zastosować różne techniki i konkretne narzędzia do zarządzania różnymi procesami zasobów ludzkich.

Master in HR Analytics i Advanced Directorate of People jest wymyślony w celu zapewnienia zaawansowanej wiedzy w kierunku osób z integracyjnej perspektywy. Szkolenie ma wyspecjalizowany charakter w zarządzaniu zasobami ludzkimi firm, chociaż jest ono rozwiązane z otwartej perspektywy, ponieważ jego specjalność nie jest zwolniona z opracowywania funkcji osoby, która nabywa obowiązki zarządzania.

Master in HR Analytics i Advanced Directorate of People dąży do szkolenia uczniów w celu kierowania zasobami ludzkimi i zarządzania zasobami ludzkimi, z integralną wizją wszystkich obszarów tworzących organizację, a także zapewnia zestaw narzędzi, które umożliwiają wdrożenie zarówno planów strategicznych, jak i operacyjnych oraz ich wykonywania, kontroli, koordynacji i oceny ich wyników.

Master in HR Analytics i Advanced Directorate of People próbują ułatwić szkolenie jako menedżerowie i menedżerowie osób, które chcą zawsze zintegrować zarządzanie osobami z zarządzaniem firmy. To, co jest zamierzone, jest to, że podyplomowe zdobywają niezbędne umiejętności i wiedzę w celu uzyskania dostępu do wysokiej jakości miejsc pracy i wykonywania zadań zarządzania w różnych rodzajach organizacji lub specjalistów w terenie lub odpowiedzialnej firmie, nabywają większą pogłębiającą wiedzę, aby zastosować je na dzień.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.