Kurs zarządzania administracyjnego stosunków pracy: MF0237_3 Zarządzanie administracjami stosunków pracy

Zarządzanie personelem firmy wpływa na strukturę i funkcje działu zasobów ludzkich, a całe działanie firmy jest niezbędne dla tego samego sukcesu. Kurs ma na celu zapewnienie uczniowi wiedzy niezbędnej do przeprowadzenia zarządzania i administracyjnej kontroli zasobów ludzkich.

- Poznaj i zarządzaj głównymi źródłami ustawodawczymi prawa pracy. - Poznaj różne środki, które są posiadane w działach zasobów ludzkich, aby móc zmienić warunki pracy pracowników lub zgasić ich umowy. - Poznaj i obsługuj w szczególności działanie ochronne ubezpieczenia społecznego, radzenie sobie z wszystkimi świadczeniami o zabezpieczeniach społecznych, ich wymagań i sposobu ich ilościowego oceny, emerytury wdowy, sierociństwa i emerytury. - Poznaj różne rodzaje nieprzewidzianych ubezpieczeń dla aktywnych pracowników, którzy cierpią z powodu wypadku, choroby lub procesu niezareprofesjonalnego. - Poznaj różne rodzaje zawieszenia umowy o pracę w ustawie pracowników. - Wiedz, w jaki sposób umowa może zostać wygaszona zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Wiedząc, jak ustalić różne rekompensaty i kontrowersje jurysdykcyjne w porządku społecznym. - Dokonaj płatności i płac. Wiedz, jak wprowadzić tymczasową niepełnosprawność lub proces strajku i że występowanie ta znajduje odzwierciedlenie w liście płac pracowników. Ponadto, aby móc obsługiwać statystyki i raporty w działach zasobów ludzkich za pośrednictwem programu.

Obszar administracji i zarządzania zasobami ludzkimi. Firma publiczna lub prywatna. Porada pracy. Kierownictwo

This training adjusts to the training itinerary of the MF0237_3 administrative management of labor relations, certifying having overcome the different competence units included, and is aimed at the accreditation of the professional competences acquired through the work experience and non -formal training, via which you will choose to obtain the corresponding certificate of professionalism, through the respective calls Publishing the different autonomous communities, as well as the Ministry of Labor itself (Royal Decree 659/2023 z 18 lipca, który opracowuje zarządzanie profesjonalnym systemem szkoleniowym i ustanawia stałą procedurę akredytacji kompetencji zawodowych nabytych przez doświadczenie zawodowe lub szkolenie nieformalne).

Skierowany do każdego, kto chce poprowadzić swoją przyszłą pracę do administracyjnego zarządzania stosunkami pracy lub który chce zaktualizować swoją wiedzę zawodową.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.