Kurs zarządzania strategicznego RRHH: kurs ekspertów w zakresie zarządzania strategicznego i zarządzania strategicznego HR

Kontekst biznesowy doświadcza imponujących zmian, szczególnie wpływających na potrzeby, wymagania i obawy ludzkiego elementu organizacji. To sprawia, że konieczne jest modernizacja działu zasobów ludzkich w MŚP i dużych firm, aby zmaksymalizować ich wkład w sukces biznesowy. Dzięki temu kursowi ekspertów oferujemy plan szkoleniowy zorientowany na wybór odpowiedniej strategii dla Departamentu w celu osiągnięcia wysokiego poziomu wydajności i zwiększenia korzyści korporacji.

- Zapewnij bardziej strategiczną wizję Departamentu Zasobów Ludzkich, aby zastosować środki w planowaniu szablonów, selekcji, rekrutacji, szkoleń, promocji i wynagrodzeń dostosowanej do ogólnej strategii firmy. - Zapewnij nową ocenę pracownika w odniesieniu do ich kompetencji i wydajności w celu osiągnięcia celów i wartości organizacji. - Pozwól w szybki i prosty sposób na zdobycie niezbędnej wiedzy na temat innowacji i motywacji, stosowanie nowych technologii do funkcji i zadań działu zasobów ludzkich. -Zdobądź podstawową i w górę -Data wiedzy na temat zarządzania umowami, płacami i procedurami z ubezpieczeniem społecznym. - Poznaj różne dostępne zastosowania i wpływ kultury 2.0 do zarządzania talentami i wiedzą. - Przeprowadź wewnętrzną i zewnętrzną komunikację firmy, korzystając z nowych technologii. - Użyj nowych technologii jako kluczowego instrumentu do przyciągania, rozwoju i zatrzymania personelu. - Zapewnij uczniowi w szybki i prosty sposób zastosowania nowych technologii do funkcji i zadań działu zasobów ludzkich. - Zdobądź wiedzę na temat innowacji i motywacji.

Firmy, wydziały i konsultacje zasobów ludzkich.

Zdobądź strategiczną wizję zarządzania personelem i przygotuj się do wdrożenia w swoim dziale nowe aplikacje i procedury w celu organizowania działań i procesów w bardziej skutecznym sposób.

Dyrektorzy i odpowiedzialni za dział zasobów ludzkich, administracyjny i odpowiedzialny za zarządzanie personelem w celu zaktualizowania ich szkolenia i opracowania bardziej strategicznej wizji działu w celu osiągnięcia celów biznesowych.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.