Master in Distance Dyrekcja zasobów ludzkich: Master in Human Resources Directorate i kompetencje Zarządzanie + dyplomem uniwersyteckim z 5 kredytami ECTS

Ten tytuł magistra zarządzania zasobami ludzkimi i kompetencji oferuje wyspecjalizowane szkolenie w tej dziedzinie, oprócz szkolenia podyplomowego zorientowanego na zarządzanie firmą lub dowolnym organem publicznym oraz kierowanie i tworzenie różnych grup ludzkich na poziomie ekspertów.

Celem tego magistra w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania kompetencjami są: - Zapewnij uczniom niezbędną wiedzę, aby całkowicie przekazać zarządzanie HR w firmie z perspektywy zarządzania kompetencjami: Wybór kompetencji, ocena rozwoju zawodowego przez kompetencje, rekompensatę, wynagrodzenie przez cele itp. - Zarządzaj na poziomie profesjonalnym przetwarzanie szkoleń dostosowane do potrzeb firmy, zarządzanie soboczkami, soboty i itd. - Niezbędne dla celów Student Keys do projektu Ke. Odpowiednia polityka zarządzania zasobami ludzkimi, zgodna z globalnymi strategiami firmy i uwzględniając oszczędności w ubezpieczeniach społecznych, zarządzaniu Bonuse itp.

Dziękujemy tytuł magistra w zakresie zasobów ludzkich i zarządzania kompetencją, zwiększysz swoje szkolenie w odniesieniu do zasobów ludzkich. Ponadto pozwoli ci rozwinąć swoją działalność zawodową jako specjalista ds. Wyboru personelu.

Ten tytuł magistra zarządzania zasobami ludzkimi i kompetencji przygotowuje się do nabycia profesjonalnych kompetencji do pracy poprzez wdrażanie w organizacji zarządzanie kompetencjami oparte na prywatnych firmach i administracji publicznej, kierując sprzęt od wiedzy na temat mapy kompetencji każdego stanowiska, wybierając najlepszych specjalistów z najnowszymi technikami lub wdrażając plan szkolenia organizacji oparty na potrzebach zawodowych itp.

Ten tytuł magistra zarządzania zasobami ludzkimi i kompetencji oferuje wyspecjalizowane szkolenie w tej dziedzinie, oprócz szkolenia podyplomowego zorientowanego na zarządzanie firmą lub dowolnym organem publicznym oraz kierowanie i tworzenie różnych grup ludzkich na poziomie ekspertów.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.