Master in Talent Management Społeczna odpowiedzialność społeczna i przywództwo: Master in Talent Management, Społeczna odpowiedzialność społeczna i przywództwo

Ten mistrz zapewnia wiedzę niezbędną do profesjonalnego funkcjonowania w środowisku tak złożonym i zmieniającym się jak biznes i kapitał ludzki organizacji. Dyrektorzy ludzi muszą specjalizować się w radzeniu sobie z aspektami adaptacji i rozwoju talentów, a także radzenia sobie z kosztami i wydajnością, jaką ludzie reprezentują dla firmy, w celu zwiększenia wartości dodanej dla akcjonariuszy ich i reszty interesariuszy organizacji. Ten kurs pozwala specjalizować się w własności prawnej i intelektualnej różnych dziedzin w dziedzinie biznesowej.

- Bezpośrednie zespoły robocze i zarządzanie w organizacji firmy poprzez odpowiednie zarządzanie personelem. - Rozwijaj wiedzę o tym, jak wzmocnić potencjał ludzi w pracy. - Naucz się prowadzić skuteczne przywództwo poprzez metodologię coachingu. - Wiedząc, jak zintegrować społeczną odpowiedzialność społeczną w planowaniu strategicznym biznesowym.

Rozwijaj swoją karierę zawodową w dziedzinie biznesowej oraz organizację wszelkiego rodzaju firm, wykonując pracę Departamentu Zasobów Ludzkich, Administracji i Zarządzania poprzez zaawansowane i wyspecjalizowane szkolenie o wielodyscyplinarnym charakterze, które pomaga rozwinąć i rozszerzyć profesjonalny projekt, zajmując się trudnościami uczenia się, które wpłyną na rozwój mowy i języka.

Ten magister zarządzania talentami, społeczna odpowiedzialność biznesu i przywództwo przygotowuje cię jako profesjonalistę odpowiedzialnego za zarządzanie i rozwój czynnika ludzkiego w firmie, zapewniając niezbędną wiedzę do stawienia czoła wyzwaniom w kontekście ciągłej zmiany, a tym samym dostosowywania i włączania najbardziej odpowiednich polityk do każdego środowiska organizacyjnego, stosując najnowsze techniki motywacji pracowników, przywództwa, konfliktu i trenowania.

Master in Talent Management, społeczna odpowiedzialność społeczna i przywództwo są skierowane do menedżerów i menedżerów, którzy chcą zwiększyć swoje umiejętności w celu wniesienia najskuteczniejszego wkładu w organizacje, menedżerom zasobów ludzkich lub technicznych, którzy chcą aktualizować swoją wiedzę i znają najnowsze techniki zarządzania, a także tylko stopnie naukowe uniwersyteckie lub przedsiębiorcy, którzy chcą mieć szkolenie i wiedzę, które przyczyniają się do profesjonalnego profilu profesjonalnego.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.