MBA + Specjalność - Zasoby ludzkie

Specjalność MBA + Master - Zasoby ludzkie oferuje wyjątkową okazję do podkreślenia w stale ewoluującym sektorze i z dużym zapotrzebowaniem na pracę. W coraz bardziej zglobalizowanym środowisku biznesowym niezbędne są umiejętności w kierunku zespołów roboczych i międzynarodowych strategii negocjacji. Dzięki naszemu magisterowi opracujesz kluczowe konkursy w kierunku strategicznym, innowacjom biznesowym i zarządzaniu talentami, kluczowe dla skutecznego kierowania zespołami. Ponadto włączenie neurorecruting 3.0 i selekcja według kompetencji w erze cyfrowej przygotują cię do stawienia czoła nowoczesnym wyzwaniom zarządzania personelem. Ten program online zapewnia elastyczność i dostęp do zaktualizowanych treści, które pozwolą ci rozwinąć swoją karierę zawodową, stając się referencją w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

- Naucz się wszystkich obszarów funkcjonalnych związanych z zarządzaniem organizacjami biznesowymi: marketing, sprzedaż, biznes, zarządzanie strategiczne, innowacje, finanse, zasoby ludzkie, produkcja i procesy. - Praktyczna wiedza i doświadczenie umiejętności niezbędnych do skutecznego kierowania organizacją: komunikacja, motywacja, zarządzanie sprzętem, zarządzanie spotkaniami, rozwiązywanie konfliktów i negocjacje, zarządzanie czasem, zarządzanie zmianami - opanuj strategie i narzędzia zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi w obszarach takich jak polityka personelu, gromadzenie i szkolenie talentów i wiedzy lub wybór wysoce efektywnych profili.

- Firmy, które starają się podpisywać profile zarządcze, zarządzanie projektami, przedsiębiorcy, przedsiębiorcy lub działy odpowiedzialne. - Praca w firmach zajmujących się zasobami ludzkimi jako konsultanci selekcji personelu, tymczasowe firmy robocze, firmy specjalizujące się w usługach pozyskiwania zasobów ludzkich - firmy z specjalizacją w zakresie usług szkoleniowych. - Organizacje biznesowe ze szczególną czułością we wdrażaniu zasad CSR. - Duże firmy i MŚP, które mają wśród swoich strategii wdrażanie solidnych zasad zarządzania zasobami ludzkimi: plany promocyjne, systemy wynagrodzeń wynagrodzeń, polityka niezgodna z informacjami, siła robocza i osobista, itp.

Mistrz MBA ze specjalizacją w zasobach ludzkich przygotowuje ucznia do objęcia ról przywódczych i zarządzania w obszarze zasobów ludzkich (HR) różnych organizacji. Ten program łączy zaawansowaną wiedzę w zakresie administracji biznesowej z konkretnymi umiejętnościami zarządzania ludźmi, zapewniając kompleksowe szkolenie, które obejmuje planowanie strategiczne po wdrażanie zasad i praktyk zasobów ludzkich. Niektóre umiejętności i wiedza, które uczeń może zdobyć w tym programie, to: 1. Zarządzanie biznesem - Umiejętności przywódcze: Rozwijasz umiejętności prowadzenia zespołów, podejmowania strategicznych decyzji i wydajnego zarządzania zasobami. - Administracja biznesowa: Dowiesz się o różnych obszarach funkcjonalnych firmy, w tym finanse, marketing, operacje i zarządzanie projektami. 2. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - Planowanie strategiczne RRHH: Rozwój strategii zasobów ludzkich dostosowanych do długoterminowych celów biznesowych. - Rozwój organizacyjny: wdrażanie praktyk rozwoju organizacyjnego w celu poprawy skuteczności i wydajności firmy. 3. Rekrutacja i wybór - atrakcja talentów: techniki przyciągania i rekrutacji najlepszych talentów, w tym korzystanie z sieci społecznościowych, targów zatrudnienia i innych strategii pozyskiwania talentów. - Wybór personelu: Metody oceny i wyboru odpowiednich kandydatów poprzez wywiady, testy psychometryczne i inne narzędzia oceny. 4. Rozwój i szkolenie - Programy szkoleniowe: Projektowanie i zarządzanie programami szkoleniowymi i rozwojowymi w celu poprawy umiejętności i kompetencji pracowników. - Rozwój przywództwa: Strategie identyfikowania i rozwijania przyszłych liderów w organizacji. 5. Zarządzanie wydajnością - Ocena wydajności: wdrożenie systemów oceny wydajności w celu pomiaru i poprawy wydajności pracowników. - Zarządzanie talentami: Rozwój karier i sukcesji planów zatrzymania kluczowych pracowników i zagwarantowania ciągłości przywództwa. 6. Odszkodowanie i korzyści - Struktura wynagrodzeń: Projektowanie konkurencyjnych i sprawiedliwych struktur kompensacyjnych. - Zarządzanie świadczeniami: Rozwój i administracja programów świadczeń, które przyciągają i zachowują talent, w tym ubezpieczenie, plany emerytalne i inne zachęty. 7. Stosunki pracy - negocjacje zbiorowe: wiedza na temat negocjacji z związkami i zarządzaniem konfliktami pracy. - Ustawodawstwo pracy: zrozumienie przepisów dotyczących pracy i odpowiednich przepisów w celu zapewnienia zgodności prawnej. 8. Kultura organizacyjna i klimat pracy - Rozwój kultury organizacyjnej: Strategie budowania i utrzymania pozytywnej i dostosowanej kultury organizacyjnej z wartościami firmy. - Ulepszenie środowiska pracy: techniki oceny i ulepszania środowiska pracy, promowanie zdrowego i motywującego środowiska pracy. 9. Technologia i zasoby ludzkie - systemy informacyjne HR: Wykorzystanie oprogramowania i systemów informacyjnych do wydajnego zarządzania danymi pracowniczymi i zasobami ludzkimi. - Innowacje technologiczne: wdrażanie nowych technologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi, takie jak sztuczna inteligencja i analiza danych. 10. Etyka i odpowiedzialność społeczna - Etyka w HR: Promuj praktyki etyczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zapewniając sprawiedliwość i sprawiedliwość w kontaktach z pracownikami. - Społeczna odpowiedzialność społeczna (RSC): Integracja praktyk odpowiedzialności społecznej ze strategią zasobów ludzkich. 11. Rozwój zawodowy - Sieć kontaktowa: Możliwości ustanowienia sieci profesjonalnych kontaktów w obszarze zasobów ludzkich, w tym kolegów z klasy, nauczycieli i specjalistów w sektorze. - Praktyczne doświadczenie: uczestnictwo w Praktyczne projekty i staże w firmach, zdobywając prawdziwe doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

MBA ze specjalizacją w zasobach ludzkich ma na celu niedawno ukończenie studiów lub absolwentów i specjalistów, którzy chcą rozszerzyć swoją wiedzę w zakresie zarządzania organizacjami. Zwłaszcza w dziedzinie zarządzania zespołami roboczymi, talentami i wyborem personelu. Ponadto menedżerowie zarówno obszaru zasobów ludzkich, jak i różnych obszarów, które stanowią firmę, mogą skorzystać z tego szkolenia, rozwijając umiejętności organizacji personelu, aby zwiększyć wartości organizacji. Krótko mówiąc, ten program szkoleniowy koncentruje się na wszystkich tych, którzy chcą uzyskać wyższe i pełne szkolenie obszaru zarządzania.