MF1582-3 Kurs dla skutecznej równości kobiet i mężczyzn w sprawach zatrudnienia

W dziedzinie usług społeczno -kulturowych i społecznych konieczne jest znanie różnych dziedzin promocji dla skutecznej równości kobiet i mężczyzn, w obszarze zawodowym szkolenia i edukacji. Tak więc kurs ten ma na celu zapewnienie niezbędnej wiedzy do wykrywania i informowania organizacji, firm, kobiet i agentów środowiska interwencyjnego dotyczącego stosunków pracy oraz tworzenia, dostępu i trwałości zatrudnienia w warunkach skutecznej równości kobiet i mężczyzn.

- Wykryj wymagania, oferty, usługi i potencjalne istniejące depozyty zatrudnienia w środowisku interwencyjnym, które sprzyjają dostępowi i/lub tworzeniu zatrudnienia kobiet, rozwoju ich działalności pracy i ich promocji zawodowej w warunkach skutecznej równości mężczyzn, w celu przesyłania informacji uzyskanych odpowiedzialnym specjalistom, którzy określają działania, które mają zostać rozwinięte. - Zbieraj informacje w firmach, organizacjach i środowisku interwencyjnym elementów i przeszkód, które stanowi trwałość i skuteczną równość mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu, przenosząc je do zespołu interwencyjnego. - Informuj w zakresie tworzenia, dostępu, trwałości i promocji w zatrudnieniu, do kobiet, które tego wymagają, biorąc pod uwagę ich osobiste potrzeby i zasoby, aby mogły uzyskać dostęp do realnych alternatyw i zgodnie z istniejącymi zasobami społecznymi i gospodarczymi. - Informuj i uwrażliwiaj się, z perspektywy płci, jeśli chodzi o pojednanie życia osobistego, rodzinnego i zawodowego oraz jego wpływu na zarządzanie zdrowiem i czasem, w dziedzinie zatrudnienia w celu promowania skutecznej równości jako kryterium jakości życia obywateli.

Rozwija swoją działalność zawodową w imieniu innych w sferze publicznej i prywatnej, we współpracy z zespołem interwencyjnym i z bezpośredniego nadzoru kompetentnej osoby na wyższym poziomie. Podobnie wykrywa sytuacje nierówności i potrzeb wynikających z niej, organizując i przenosząc odpowiednie informacje w zakresie ich specjalizacji, zarówno populacji referencyjnej, jak i specjalistom wyższym, w celu promowania i prowadzenia działań w dziedzinie skutecznej równości kobiet i mężczyzn oraz zapobieganie dyskryminacji populacji kobiet. W opracowywaniu działalności zawodowej stosowane są zasady dotyczące dostępności uniwersalnej zgodnie z obecnymi przepisami.

Szkolenie to jest dostosowywane do trasy szkoleniowej promocji MF1582_3 dla skutecznej równości kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu, certyfikując, że przekroczyły różne jednostki kompetencji w nich, i jest skierowane do akredytacji kompetencji zawodowych nabytych poprzez doświadczenie zawodowe i szkolenie nieformalne, jak to będzie podejmować odpowiednie certyfikat profesjonalisty, które są publikowane w zakresie kompetencji zawodowych, jaką jest szkolenie nieformalne, jak jak to zrobić, jak w szkole nieformalnych, jak to jak w zakresie szkolenia, jak to jak w zakresie studni, jak w przypadku studni. Samo Ministerstwo Pracy (dekret królewski 659/2023, z 18 lipca, który rozwija zarządzanie systemem szkoleń zawodowych i ustanawia stałą procedurę akredytacji kompetencji zawodowych nabytych przez doświadczenie zawodowe lub szkolenie niezakresowe).

Kurs ten jest skierowany do profesjonalistów świata usług społeczno -kulturowych oraz społeczności, szczególnie w promocji skutecznej równości kobiet i mężczyzn, w obszarze profesjonalnym szkolenia i edukacji, a także wszystkich osób zainteresowanych wykrywaniem i informowaniem organizacji, firm, kobiet i agentów środowiska interwencyjnego w zakresie relacji pracowniczych oraz stworzenia, dostępu i trwałości zatrudnienia w warunkach skuteczności kobiet i mężczyzn.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.