Podyplomowe w zarządzaniu konfliktami, mediacji i promocji współistnienia w obszarze społeczności + dyplom uniwersytetu z 5 kredytami ECTS

Obecnie, w świecie usług społeczno -kulturowych i społeczności oraz w obszarze społecznym zawodowym, a dokładniej w mediacji społeczności bardzo ważne jest znanie różnych procesów i sposobu zarządzania konfliktami. Dlatego przy tym stopniu podyplomowym zarządzania konfliktami, mediacją i promocją współistnienia w dziedzinie społeczności poznasz aspekty, aby zapobiec konfliktom między różnymi ludźmi, podmiotami i grupami społecznymi oraz zarządzać konfliktami i poznać mediację międzykulturową.

- Przeanalizuj dobrowolną usługę mediacyjną jako opcję podczas zarządzania konfliktami. - Program i wykonaj warsztaty oraz działania komunikacji społecznej, biorąc pod uwagę kontekst aplikacji. - Zidentyfikuj i stwórz przestrzenie spotkań, które ułatwiają relacje między jednostkami, grupami i różnymi podmiotami. - Projektuj i energetyzuj działania związane z spotkaniami, które zwiększają pozytywne relacje komunikacyjne między agentami społecznymi. - Zarejestruj i przeanalizuj cechy konfliktu oceniające usposobienie stron zaangażowanych do udziału w procesie interwencji. - Orien i oceń, czy konflikt może przejść proces mediacji, czy też konieczne jest wyprowadzenie go do innych istniejących usług w społeczności. - W celu odniesienia do innych kompetentnych usług obywatelskich, takich jak: Usługi mediacyjne w sprawie rodziny, karne lub pracowników, jeżeli charakter konfliktu wymaga, aby dostosować działanie do wykrytnej potrzeby. - Wybierz i zastosuj odpowiednie modele i techniki do charakterystyki sytuacji, którą chcesz rozwiązać. - Wykonaj proces mediacji ze stronami zaangażowanymi w konflikt, biorąc pod uwagę ich interesy. - Przedstawić rzeczywistość konflikt i jego rozwiązanie w środowisku szkolnym z powodów kulturowych. - Opisz rzeczywistość mediacji międzykulturowej w środowisku szkolnym i jej charakter proceduralny. - Przedstaw liczbę mediatora i jego kompetencje.

Rozwija swoją aktywność w programowaniu i organizacji oraz wdrażanie działań zapobiegawczych i opieki dla grup, grup i osób w celu alternatywnego zarządzania konfliktami, uniemożliwiając ich wygląd, a także raz. Opracowuje swoją pracę w Citizen Service Services, w instytucjach publicznych i prywatnych, z zyskiem lub bez, głównie lokalnym lub regionalnym.

Obecnie, w świecie usług społeczno -kulturowych i społeczności oraz w obszarze społecznym zawodowym, a dokładniej w mediacji społeczności bardzo ważne jest znanie różnych procesów i sposobu zarządzania konfliktami. Dlatego przy tym stopniu podyplomowym zarządzania konfliktami, mediacją i promocją współistnienia w dziedzinie społeczności poznasz aspekty, aby zapobiec konfliktom między różnymi ludźmi, podmiotami i grupami społecznymi oraz zarządzać konfliktami i poznać mediację międzykulturową.

Ten podyplomowy stopień zarządzania konfliktami, mediacja i promocja współistnienia w społeczności jest skierowana do tych, którzy są poświęcone światu usług społeczno -kulturowych i społeczności, które chcą uzyskać szkolenie zawodowe w zakresie rozwiązywania i zarządzania konfliktami.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.