Techniczny kurs ekspertów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi: kurs ekspertów w dziedzinie zasobów ludzkich + dyplom uniwersytecki z 8 ECTS

Rynek pracy jest coraz bardziej wymagający ze względu na ciągłe modyfikacje legislacyjne, zatem zapotrzebowanie na specjalistów z wiedzą w zakresie zarządzania pracą firmy, wybierającym siłę roboczą i umową, która ma zostać zawarta pracownikom w oparciu o ich warunki i korzyści w cytatach, oprócz badań wysokich, wariantów danych, niskich pracowników, RLC, RNT, przygotowania płac, wszystkie muszą mieć wiedzę na temat aplikacji komputerowych, takich jak sit. Musimy pamiętać, że od czasu wejścia w życie RODO, prawnicy, biura i profesjonaliści w sektorze pracy, oprócz dostosowania ich biur, prowadzenie swoich klientów we wdrażaniu i działaniu w celu dostosowania ich biura lub firmy do nowego kontekstu regulacyjnego, który wprowadził RODPR, to samo w sprawie PRL.

- Badaj różne rodzaje umów, premii lub redukcji opłaty biznesowej, które firmy mogą zastosować i z których mogą skorzystać. - Poznaj i opisz części, które składają się na proces rekrutacji i selekcji personelu oraz odpowiednich aspektów w zakresie szkolenia w firmie. - Wykonaj wymianę informacji i dokumentów z ubezpieczeniem społecznym za pośrednictwem bezpośredniego systemu sieciowego lub jego aplikacji za pośrednictwem aplikacji Siltra. - Poznaj każde narzędzia do zarządzania szablonami, konfigurację płac, wysokie i niskie ... z nominaplu. - Zrozum implikacje przepisów dotyczących ochrony danych, które należy wziąć pod uwagę w firmie dotyczące jej klientów i pracowników. - Zrozum podstawowe przepisy LPRL dotyczące swoich pracowników i wymagania, które należy spełnić.

Porady, kierownictwo, personel Departamentu Administracji i HR firmy, przedsiębiorcy, którzy chcą zapobiegania zagrożeniom zawodowym lub ochrony danych z widokiem klientów i pracowników.

Po wykonywaniu kursu eksperckiego w technikach zasobów ludzkich uczeń uzyska niezbędne kompetencje do zarządzania i zarządzania zadaniami związanymi z działem zasobów ludzkich, a także kwestie związane z obszarem pracy, takie jak kontraktowanie pracowników, dokonywanie rachunków wynagrodzeń, obliczenie świadczenia oraz wypełnienie dokumentów wkładu z ich odpowiadającą przesyłką do TGSS. W ten sam sposób może to doradzić w sprawie firmy w zakresie RODO i spełnienia wymagań przedsiębiorcy we wdrażaniu zagrożeń zawodowych.

Kurs ekspertów w technikach zasobów ludzkich jest skierowany do doradców pracowniczych, którzy pełnią swoje funkcje dla firm wewnętrznych lub zewnętrznych osobistych, prawników, stopień stosunków pracy, kierowników administracyjnych i biznesmenów w ogóle MŚP, którzy chcą mieć praktyczną wiedzę na temat pracy swojego doradcy w swojej firmie, a także studentów, stopni i absolwentów administracji oraz zarządzania biznesem i prawem.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.