Ustawa o pracy podyplomowej: podyplomowe prawo pracy zastosowane do zarządzania zasobami ludzki

Ten kurs prawa pracy zastosowany do zarządzania zasobami ludzkimi oferuje wyspecjalizowane szkolenie w tej dziedzinie. Obecnie jesteśmy za chwilę, w których wielu ludzi jest lub staje się przedsiębiorcami, dlatego mają cele do stworzenia własnej firmy lub firmy, gdzie oferować usługę. Dlatego muszą uczyć się i znać legalne wymagania dotyczące pracy między innymi. Ponadto wiele innych osób, które są lub przeprowadziły szkolenie związane z prawem pracy i zarządzania, musi znać lub odświeżyć powiązaną wiedzę. Kurs prawa pracy zastosowanego do zarządzania zasobami ludzkimi zapewni wiedzę, takie jak umowy komercyjne, zapobieganie ryzykowi zawodowym, prawa pracowników, a nawet sposób przygotowania listy płac. Ponadto kurs oferuje szkolenie zorientowane na zarządzanie firmą lub dowolnym organem publicznym oraz kierować i tworzyć różne grupy ludzkie na poziomie zawodowym

- Przygotuj umowę o pracę. - Zrób płacę. - Zrozum reprezentację pracy i zbiorowe porozumienia. - Zrozum znaczenie zapobiegania ryzyku zawodowym. - Zastosuj procedury administracyjne w procesach selekcji zasobów ludzkich, przy użyciu najbardziej odpowiednich metod i systemów. - Zastosuj procedury szkolenia administracyjnego w celu szkolenia, aby wprowadzić procesy ciągłego doskonalenia w szkoleniu zasobów ludzkich przy użyciu najbardziej odpowiednich metod i systemów. - Zastosuj procedury administracyjne dotyczące zarządzania i promocji rozwoju zawodowego i osobistego. - Zastosuj umiejętności osobiste i społeczne w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. - Zastosuj techniki i umiejętności przywództwa, aby sprzyjać integracji i wydajności pracy zespołowej oraz zapobiegać konfliktom. - Przeanalizuj podstawowe techniki zapobiegania zagrożeniom zawodowym i zapewnić zgodność ze strony ludzi pod ich urzędu.

Zasoby ludzkie / departamenty / menedżerowie / ekonomiści / prawo.

Kurs prawa pracy zastosowany do zarządzania zasobami ludzkimi przygotowuje Cię do poznania podstawowych procedur i wymagań pracy, w jaki sposób są i zawierać umowy o pracę, wiedzieć, czym jest reprezentacja pracy, przygotowanie płac, to znaczy szkolą studenta do ich przetwarzania. Kurs prawa pracy zastosowany do zarządzania zasobami ludzkimi przygotowuje się do wykonywania funkcji, które jako szef zasobów ludzkich (HR) zostały przydzielone: wybór personelu, wykrywanie potrzeb szkoleniowych w firmie itp.

Kurs prawa pracy zastosowanego do zarządzania zasobami ludzkimi ma na celu odpowiedzialność za dział zasobów ludzkich (HR), administrację lub personel, pracowników, którzy chcą promować wyniki tego stanowiska. Jest to również interesujące dla tych, którzy chcą specjalizować się w obszarze zasobów ludzkich.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo jako zasług w bramkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.