Curso en Mediación Laboral

La justicia española se encuentra saturada, tanto de número de asuntos como de restricciones materiales y formales en torno al tratamiento de los conflictos laborales. En este sentido, la mediación laboral introduce una alternativa dinámica, flexible, que permite de una forma óptima poder encontrar soluciones que satisfagan a ambas partes, transformando el conflicto en positivo. A través del mediador, las partes tenderán a acercar posturas, salvando la relación que les une y no poniendo en riesgo los intereses legítimos en contradicción.

-Adquirir conocimiento experto sobre la institución de la mediación. -Conocer las relaciones interpersonales en el ámbito del trabajo, distinguiendo a las partes en juego. -Obtener herramientas básicas que permitan proponer soluciones creativas en el entorno del conflicto laboral. - Entender la mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales.

Abarca un amplio abanico de titulaciones, destacando las ramas jurídica, laboral, social y psicológica, aunque es recomendable para cualquier persona que quiera intervenir en el ámbito de la mediación. Conciliadores, representantes sindicales y patronales, Letrados de la Administración, abogados, psicólogos, responsables de recursos humanos y una amplia gama de profesionales cuya cercanía con los núcleos del trabajo deberán actualizar sus conocimientos en esta área, por lo que el presente curso se presenta idóneo para ello.

Es te Curso en Mediación Laboral pretende dotar al alumnado de la formación técnica y teórica en el ámbito de la mediación, profundizando en un conocimiento preciso del campo social o laboral. Así, se formará al futuro mediador a partir de una visión de conjunto sobre el entorno social, personal y jurídico al que se enfrentará en su actividad concreta, destacando las principales vías de mediación y los procedimientos a seguir en cada caso determinado.

Destacando las ramas jurídica, laboral, social y psicológica, es recomendable para cualquier persona que desee adquirir los conocimientos formativos en mediación laboral. Conciliadores, representantes sindicales y patronales, Letrados de la Administración, abogados, psicólogos, responsables de RRHH y una amplia gama de profesionales cuya cercanía con los núcleos del trabajo deberán actualizar sus conocimientos en esta área.

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.