MASTER IN PSICOLOGIA DEL LAVORO: Master in Psicologia del Lavoro

Le persone sono sempre più importanti nell'organizzazione e nella gestione aziendale, il che ha portato a un crescente sviluppo generalizzato di un particolare interesse per l'organizzazione e la gestione efficiente del lavoro, oltre che per il benessere e lo sviluppo delle competenze e dei talenti delle persone che compongono le imprese, in modo da farne l'elemento centrale. Questo Master offre una formazione trasversale in tutti i settori legati alla gestione del capitale umano aziendale, dai principi di base della psicologia e dell'organizzazione aziendale, fino alle tecniche più innovative e specifiche di gestione delle Risorse Umane e di analisi del Clima Lavorativo e dei fattori psicosociali.

- Conoscere il processo direttivo e organizzativo e le sue diverse funzioni nell'ambito dell'impresa. - Approfondire la Direzione strategica per le imprese, le sue tecniche, le sue funzioni e la sua importanza per le organizzazioni. - Formare ai principi fondamentali della Psicologia del Lavoro. - Studiare le tecniche di organizzazione e direzione delle HR, oltre alla valutazione e selezione del personale. - Rivedere le relazioni di gruppo, le dinamiche e le tecniche di gruppo, approfondendo le competenze sociali nella gestione dei gruppi. - Analizzare il clima lavorativo, definendo i conflitti e i loro modi di prevenzione, di lotta e di risoluzione.

Direttori e Capi Dipartimento in diverse tipo di aziende, quadri intermedi, personale dei dipartimenti delle Risorse Umane, personale dei dipartimenti dei Sistemi di Gestione, Consulenti e consulenti esterni e in generale chiunque sia interessato ai principi della gestione dei talenti e delle competenze del capitale umano delle imprese.

Dirigenti aziendali, direttori e tecnici delle Risorse Umane, responsabili dei dipartimenti dei Sistemi di Gestione (PRL, Qualità e Ambiente), personale con responsabilità di comando, coordinatori di team, proprietari di processi produttivi o professionisti che svolgono il loro lavoro in un ambiente suscettibile di conflitti di lavoro a causa di un eccesso di rischi psicosociali o difetti nell'organizzazione del lavoro.

Dirigenti aziendali, direttori e tecnici delle Risorse Umane, responsabili dei dipartimenti dei Sistemi di Gestione (PRL, Qualità e Ambiente), personale con responsabilità di comando, coordinatori di team, proprietari di processi produttivi o professionisti che svolgono il loro lavoro in un ambiente suscettibile di conflitti di lavoro a causa di un eccesso di rischi psicosociali o difetti nell'organizzazione del lavoro.