Curso de processos de integração: curso de processos de integração

As primeiras impressões são as mais importantes. E eles não apenas estão enfrentando uma empresa, mas também para os trabalhadores. É por isso que, se queremos garantir a retenção de talentos e a integração de novos trabalhadores, precisamos garantir uma recepção calorosa, pedagógica e estruturada. É por isso que a INEMEM projetou este curso nos processos de integração, a fim de fornecer treinamento completo sobre como planejar uma boa integração e orientar os novos trabalhadores a exceder com êxito seu primeiro dia de trabalho. Por sua vez, você pode avaliar os processos de seleção desde a atração do pessoal até a seleção final para otimizar a experiência dos candidatos e promover uma imagem positiva da marca.

- Ser capaz de desenvolver um processo de integração com um plano de recepção cuidadoso e estruturado. - Leve em consideração a experiência do funcionário e a experiência do candidato no momento do planejamento dos processos de seleção. - Ser capaz de identificar as necessidades de treinamento e aplicar o e-learning na integração. - Aprenda a usar ATS ou software de seleção de pessoal automático.

Este curso em processos de integração é perfeito para profissionais que desejam se dedicar ao ramo de Recursos Humanos e, mais especificamente, à retenção, fidelização do talento e satisfação dos trabalhadores. Especializada em processos de integração, os alunos poderão optar por posições como técnico de recursos humanos, coordenador de integração e técnico de seleção.

Este curso em processos de integração prepara você para desenvolver planos de integração de acordo com a cultura comercial que garantem uma boa experiência para candidatos e funcionários, bem como a integração correta de novos trabalhadores desde o primeiro dia de trabalho. Assim, você poderá desenvolver planos de treinamento divertido e de bônus que causam impressão impecável nos trabalhadores.

Este curso em processos de integração é orientado para profissionais de recursos humanos que desejam se especializar na seleção de pessoal e lealdade do talento humano, especialmente em sua recepção. Assim, é um complemento formativo perfeito para os graduados nas carreiras da psicologia, sociologia e relações trabalhistas.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.