Curso de psicologia do trabalho: Psicologia e Organizações do Trabalho (grau universitário + 8 créditos ECTS)

As pessoas são o verdadeiro mecanismo de crescimento das empresas; portanto, cada vez mais, estão sujeitas a preocupação do ponto de vista da organização e da gestão de negócios. Isso causou esse interesse nos métodos eficientes de organização e gerenciamento de trabalho, ao mesmo tempo para o poço e o desenvolvimento das habilidades e talentos das pessoas que compõem as empresas. Oferecemos treinamento específico em uma das áreas mais importantes, relacionadas ao gerenciamento do capital humano da Companhia, os princípios básicos da psicologia do trabalho, cobrindo da nova estrutura de desenvolvimento de contexto organizacional, aos modelos de configuração de empresas produtivas e saudáveis, sem esquecer os principais protagonistas: trabalhadores.

- Conheça os princípios fundamentais da psicologia do trabalho. - Saiba quais são alguns dos principais modelos de cultura e clima organizacional. - Estude as técnicas mais eficazes relacionadas ao exercício de poder e desenvolvimento de liderança. - Analise os princípios fundamentais das teorias mais importantes, relacionadas ao estudo da atitude e motivação em relação ao trabalho. - Saiba como analisar o ambiente de trabalho, definir conflitos e seus caminhos de prevenção, enfrentamento e resolução.

O curso de Psicologia e Organizações do Trabalho é um complemento ideal para o currículo de treinamento de diretores e chefes de departamento em todos os tipos de empresas produtivas, controles intermediários, pessoal de departamentos de recursos humanos e sistemas de gerenciamento, consultoria e consultores externos e, em geral, para qualquer pessoa interessada nos princípios psicológicos que modelam a realidade organizacional e de trabalho e organização em nossos dias.

A presente ação de treinamento tem como objetivo fornecer ao aluno treinamento abrangente, sobre os principais fatores psicológicos relacionados ao trabalho, como concebemos em nosso tempo. Outros aspectos organizacionais e seus principais mecanismos de gestão, como o exercício de poder e liderança, processos comunicativos e de tomada de decisão ou as possibilidades de desenvolvimento de organizações produtivas e saudáveis.

Essa ação de treinamento é especialmente destinada a gerentes de empresas, diretores e técnicos da RH, responsáveis por departamentos de sistemas de gerenciamento (PRL, qualidade e ambiente), pessoal com responsabilidade de comando, coordenadores de equipe, proprietários de processos produtivos ou profissionais que desenvolvem seu trabalho em ambientes de trabalho de uma certa complexidade organizacional.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.