Curso MF1582-3 para a igualdade efetiva de mulheres e homens em questões de emprego

No campo dos serviços socioculturais e comunitários, é necessário conhecer os diferentes campos de promoção para a igualdade efetiva de mulheres e homens, dentro da área profissional de treinamento e educação. Assim, este curso visa fornecer o conhecimento necessário para detectar e informar organizações, empresas, mulheres e agentes do ambiente de intervenção nas relações trabalhistas e na criação, acesso e permanência do emprego em condições de igualdade eficaz de mulheres e homens.

- Detectar demandas, ofertas, serviços e potenciais depósitos de emprego existentes no ambiente de intervenção que favorecem o acesso e/ou criação do emprego das mulheres, o desenvolvimento de sua atividade de trabalho e sua promoção profissional em condições de igualdade eficaz com os homens, para transmitir as informações obtidas aos profissionais responsáveis que determinam as ações a serem desenvolvidas. - Colete informações em empresas, organizações e ambiente de intervenção dos elementos e obstáculos que condicionam a permanência e a igualdade eficaz entre homens e mulheres no emprego, transferindo -a para a equipe de intervenção. - Informe em termos de criação, acesso, permanência e promoção no emprego, às mulheres que exigem, levando em consideração suas necessidades e recursos pessoais, para que possam acessar alternativas viáveis e de acordo com os recursos sociais e econômicos existentes. - Informe e sensibilizar, de uma perspectiva de gênero, em termos de conciliação da vida pessoal, familiar e de trabalho e seu impacto na gestão de saúde e tempo, no campo do emprego, para promover a igualdade eficaz como um critério de qualidade de vida dos cidadãos.

Ele desenvolve sua atividade profissional em nome de outras pessoas na esfera pública e privada, em colaboração com a equipe de intervenção e com a supervisão direta da pessoa competente de nível superior. Da mesma forma, detecta situações de desigualdade e as necessidades derivadas dela, organizando e transferindo as informações relevantes no assunto de sua especialidade, tanto para a população de referência quanto para profissionais de nível superior, para promover e orientar ações no campo da igualdade eficaz de mulheres e homens e impedir a discriminação da população feminina. No desenvolvimento da atividade profissional, os princípios universais de acessibilidade são aplicados de acordo com a legislação atual.

This training is adjusted to the training itinerary of the MF1582_3 Promotion for the effective equality of women and men in employment, certifying having exceeded the different units of competence in them included, and is aimed at the accreditation of the professional competences acquired through work experience and non -formal training, via which it will opt for obtaining the corresponding certificate of professionalism, through the respective Calls that are publishing the different autonomous communities, as well as the O próprio Ministério do Trabalho (Decreto Real 659/2023, de 18 de julho, que desenvolve o gerenciamento do sistema de treinamento profissional e estabelece um procedimento permanente para o credenciamento de competências profissionais adquiridas por experiência profissional ou treinamento não formal).

Este curso é voltado para os profissionais do mundo dos serviços socioculturais e da comunidade, especificamente na promoção da igualdade eficaz de mulheres e homens, dentro da área profissional de treinamento e educação, e a todas as pessoas interessadas em detectar e informar organizações, empresas, mulheres e agentes do ambiente de intervenção sobre as relações trabalhistas e a criação, o acesso e a permanência de empregados e permanência em mulheres e agentes de intervenção e permanência de mulheres e permanência em mulheres, mulheres e agentes de intervenção e intenção de mulheres e intenções de trabalho e permanência em mulheres, mulheres e agentes de intervenção e intenção de mulheres e permanência em mulheres, mulheres e agentes de intervenção e reportações de mulheres e permanência em mulheres, empresas e permanência em mulheres, mulheres e agentes do ambiente de intervenção e a criação de mulheres e permanência de mulheres, mulheres e agentes de intervenção e a criação de mulheres e permanência em mulheres, mulheres e agentes de intervenção e reportações de trabalho e reação.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.