Direção Prática de Recursos Humanos: Curso Prático: Diretoria de Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos é uma das partes mais importantes da empresa, deriva a responsabilidade pela seleção de pessoal, coordenação e organização das equipes de trabalho, motivação, orientação, resolução de conflitos, liderança entre outros e carregá -la adequadamente, pode ser complicada se não houver certa base na qual focar a experiência. Com este curso, começa no conhecimento dos conceitos básicos sobre o gerenciamento e o gerenciamento de recursos humanos, aplicável não apenas da perspectiva profissional ou do trabalho, mas também aplicável à perspectiva pessoal.

- Adquira um conhecimento geral das funções de gestão e desenvolvimento realizadas pela Diretoria de Recursos Humanos. - Conheça os modelos de planejamento de recursos humanos. - Conheça os intermediários e mediadores no processo de recrutamento - adquira teorias sobre a motivação do trabalho. - Conheça as tipologias e modalidades do contrato de trabalho.

Gerenciamento, Recursos Humanos, Abordagem, Coordenação, Treinador.

Este curso prepara você para conhecer ou aperfeiçoar o design de estruturas organizacionais, treinar e desenvolver pessoal, motivar, retribuir, selecionar, gerenciar o conhecimento da gestão da comunicação interna para um trabalho ou fins pessoais.

Este curso é destinado a pessoas interessadas na Diretoria de Recursos Humanos, de uma perspectiva pessoal ou com um interesse especificamente profissional.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.