Mestre em Gestão do Departamento de Recursos Humanos + Universidade com 5 ECTS

Estando no extenso escopo de ação que forma o gerenciamento administrativo, dentro da área profissional de administração e auditoria, é necessário conhecer as diferentes estratégias destinadas ao gerenciamento integrado dos recursos humanos. Assim, com esse mestre em gestão do Departamento de Recursos Humanos, ele pretende fornecer o conhecimento básico para o desempenho competente do apoio administrativo ao gerenciamento de recursos humanos.

- Aplicar procedimentos administrativos em processos de seleção de recursos humanos, usando os métodos e sistemas mais apropriados. - Aplicar procedimentos de treinamento administrativo para treinamento, para introduzir processos de melhoria contínua no treinamento de recursos humanos usando os métodos e sistemas mais apropriados. - Aplique procedimentos administrativos para gerenciamento e promoção do desenvolvimento profissional e pessoal. - Aplicar habilidades pessoais e sociais em processos de gerenciamento de recursos humanos. - Estime as habilidades pessoais e sociais valorizadas pela empresa e as contrastem com as consideradas de especial interesse em relações trabalhistas. - Avaliar até que ponto as habilidades pessoais e sociais afetam a produtividade e a consecução de objetivos e objetivos - analise a importância das comunicações formais e informais no campo de negócios, valorizando suas vantagens e desvantagens. - Identifique as principais contingências que podem ocorrer em questões de segurança, relacionando -as às medidas de segurança aplicáveis. - Identifique equipamentos de segurança e seus lucros. - relacionar o uso desses equipamentos com as contingências identificadas. - Identificar e elaborar padrões para a segurança dos trabalhadores. - Explique o conceito de protocolo, sua origem e tipologia. - Liste as aplicações mais comuns dos padrões de protocolo, como a maneira de vestir, etiqueta, padrões de cortesia e outros, dependendo do tipo de evento que será desenvolvido. - Aplique técnicas e habilidades de comunicação ao uso comum do uso comum em estabelecimentos turísticos, a fim de atender às suas expectativas e materializar futuras estadias. - Aplique o trabalho, o sindicato e os regulamentos fiscais nas diferentes áreas de ação na administração, gerenciamento e controle dos recursos humanos. - Aplicar os regulamentos atuais nos processos de contratação de recursos humanos. - Aplicar os regulamentos atuais sobre modificação, suspensão e extinção do relacionamento de emprego. - Aplique os procedimentos internos estabelecidos para a manutenção e controle do arquivo de pessoal, facilitando o fluxo de informações da empresa.

- Aplicar procedimentos administrativos em processos de seleção de recursos humanos, usando os métodos e sistemas mais apropriados. - Aplicar procedimentos de treinamento administrativo para treinamento, para introduzir processos de melhoria contínua no treinamento de recursos humanos usando os métodos e sistemas mais apropriados. - Aplique procedimentos administrativos para gerenciamento e promoção do desenvolvimento profissional e pessoal. - Aplicar habilidades pessoais e sociais em processos de gerenciamento de recursos humanos. - Estime as habilidades pessoais e sociais valorizadas pela empresa e as contrastem com as consideradas de especial interesse em relações trabalhistas. - Avaliar até que ponto as habilidades pessoais e sociais afetam a produtividade e a consecução de objetivos e objetivos - analise a importância das comunicações formais e informais no campo de negócios, valorizando suas vantagens e desvantagens. - Identifique as principais contingências que podem ocorrer em questões de segurança, relacionando -as às medidas de segurança aplicáveis. - Identifique equipamentos de segurança e seus lucros. - relacionar o uso desses equipamentos com as contingências identificadas. - Identificar e elaborar padrões para a segurança dos trabalhadores. - Explique o conceito de protocolo, sua origem e tipologia. - Liste as aplicações mais comuns dos padrões de protocolo, como a maneira de vestir, etiqueta, padrões de cortesia e outros, dependendo do tipo de evento que será desenvolvido. - Aplique técnicas e habilidades de comunicação ao uso comum do uso comum em estabelecimentos turísticos, a fim de atender às suas expectativas e materializar futuras estadias. - Aplique o trabalho, o sindicato e os regulamentos fiscais nas diferentes áreas de ação na administração, gerenciamento e controle dos recursos humanos. - Aplicar os regulamentos atuais nos processos de contratação de recursos humanos. - Aplicar os regulamentos atuais sobre modificação, suspensão e extinção do relacionamento de emprego. - Aplique os procedimentos internos estabelecidos para a manutenção e controle do arquivo de pessoal, facilitando o fluxo de informações da empresa.

Este mestre em gestão do Departamento de Recursos Humanos prepara você para adquirir conhecimentos específicos dentro da área que se desenvolve no aluno Algumas capacidades para se desenvolver profissionalmente no setor e, mais especificamente, no gerenciamento do Departamento de Recursos Humanos.

Este mestre em gestão do Departamento de Recursos Humanos é destinado aos profissionais do mundo da administração e da gestão, especificamente na gestão integrada de recursos humanos, dentro da área profissional de administração e auditoria e de todas as pessoas interessadas em adquirir conhecimentos relacionados em tarefas de suporte administrativo para a gestão de recursos humanos.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.