Mestre em gestão do trabalho, tecnologia e proteção de dados em recursos humanos

O mercado de trabalho precisa de cada vez mais profissionais com conhecimento especializado e ao mesmo tempo, treinado para enfrentar as funções da gestão do trabalho e dos recursos humanos de qualquer empresa, com uma abordagem tecnológica que nos leva a nos posicionar em um alto nível competitivo e atualizada totalmente para as demandas de nossa sociedade. O mestre em gestão do trabalho, tecnologia e proteção de dados em recursos humanos oferece um conteúdo completo para poder gerenciar recursos trabalhistas e humanos, através da aplicação de novas tecnologias e digitalização de recursos humanos, bem como seus modelos de inovação. Além disso, trata -se de colocar em prática diferentes sistemas eletrônicos, como: sistemas de contratação de trabalho por meio de contrato@, sistema de remissão eletrônica de documentos de seguridade social (sistema vermelho), sistema de declaração eletrônica de trabalhadores lesionados (Delt@) e Nominaplus. Também não podemos esquecer a importância da proteção de dados no Departamento de Recursos Humanos, essenciais nas empresas atuais. Na Ineaf, adaptamos cada programa de treinamento às demandas do mercado, oferecendo, sem dúvida, formações que ajudam a se diferenciar e melhorar a competitividade profissional daqueles que apostam em nós.

- Forneça aos alunos o conhecimento necessário no gerenciamento de relações trabalhistas e recursos humanos para qualquer empresa. - Saiba como usar e colocar em prática os diferentes sistemas de contratação eletrônica, remissão de documentos e declarações de seguridade social. - Conheça e coloque em prática o sistema eletrônico de pagamento da folha de pagamento. - Transferir e vincular todo o conteúdo e competências da gestão do trabalho e dos recursos humanos, ao novo tecnológico e à digitalização deste departamento. - Entre no mundo da proteção de dados necessária hoje para empresas e profissionais. - Realizar um processo de recrutamento e seleção de pessoal com base nas novas técnicas que incluem uma pesquisa eficiente no mercado de trabalho com as tendências mais modernas em relação à imagem corporativa que projetamos no exterior.

Gerente ou consultor de trabalho, gerente ou diretor de recursos humanos, especialista em proteção de dados, especialista em novas tecnologias e digitalização em recursos humanos, especialista em modelos de inovação em recursos humanos. Em geral, profissionais do local de trabalho, profissionais dos negócios, direito e recursos humanos. É um complemento ideal para pessoas com diplomas nos sujeitos mencionados.

Este Mestrado em Gestão do Trabalho, Tecnologia e Proteção de Dados em Recursos Humanos prepara você para gerenciar relações trabalhistas e departamento de recursos humanos de qualquer empresa. Ele fornece conhecimento sobre os sistemas mais atuais em termos de gerenciamento de documentários de trabalhadores, bem como folhas de pagamento. Além disso, você conhecerá as novas tecnologias, modelos de inovação, digitalização e proteção de dados, destinados ao Departamento de Recursos Humanos.

O mestre em gestão do trabalho, tecnologia e proteção de dados em recursos humanos é direcionado principalmente para aqueles que têm um diploma em ciências do trabalho, relações trabalhistas, administração de empresas e gestão e/ou direito. Por sua vez, em geral, é destinado a qualquer profissional ou aluno relacionado ao trabalho e/ou recursos humanos que desejam se especializar, concluir e renovar seu treinamento, além de guiá -lo a novas tecnologias e digitalização em gestão do trabalho e recursos humanos.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.