Mestre em análise de RH e Diretoria Avançada de Pessoas

É importante treinar líderes que tomam conhecimento do papel que o fator humano desempenha na empresa de hoje e diante do futuro, sua importância como fator estratégico e fonte de vantagem competitiva e a necessidade de desenvolver cuidadosamente sua gestão, colocando -a no nível estratégico. Tudo isso contemplou a conformidade mais escrupulosa com a legalidade, prestando atenção especial a todos os regulamentos que garantem os direitos dos trabalhadores.

- Esteja ciente da importância que o fator humano tem para a competitividade da empresa de hoje. - Desenvolva uma visão dinâmica e proativa que permita identificar desafios e antecipar o impacto que os objetivos e os planos da empresa terão para o gerenciamento de recursos humanos. - Saiba e saiba como aplicar diferentes técnicas e ferramentas específicas para o gerenciamento dos diferentes processos de recursos humanos.

O mestre em análise de RH e Diretoria Avançada de Pessoas é concebida para fornecer conhecimento avançado na direção das pessoas de uma perspectiva integrativa. O treinamento tem um caráter especializado no gerenciamento dos recursos humanos das empresas, embora seja abordado de uma perspectiva aberta, uma vez que sua especialidade não isenta do desenvolvimento de funções de alguém que adquire responsabilidades de gerenciamento.

O mestre em análise de RH e a Direção Avançada de Pessoas pretende treinar os alunos para direcionar e gerenciar os recursos humanos de uma organização, com uma visão integral de todas as áreas que compõem a organização, além de fornecer um conjunto de ferramentas que permitem a implementação de planos estratégicos e operacionais e sua execução, controle, coordenação e avaliação de seus resultados.

O mestre em análise de RH e a Diretoria Avançada de Pessoas tenta facilitar o treinamento como gerentes e como gerentes de pessoas que procuram sempre integrar o gerenciamento das pessoas na administração da empresa. O que se destina é que os pós -graduação adquiram as habilidades e conhecimentos necessários para acessar empregos de alta qualidade e executar tarefas de gerenciamento em diferentes tipos de organizações ou profissionais do campo ou da empresa responsáveis, adquirem um conhecimento maior e aprofundado para aplicá -los no dia a dia.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.