Mestre on -line de seleção 3.0: Mestre em seleção de pessoal 3.0 + graduação universitária

Este mestre em seleção de pessoal 3.0 oferece um treinamento especializado no Maetial. O contexto comercial está passando por mudanças impressionantes, afetando especialmente as necessidades, requisitos e preocupações do componente humano das organizações. Isso torna necessário a modernização do Departamento de Recursos Humanos em PMEs e grandes empresas, a fim de maximizar sua contribuição para o sucesso dos negócios. Empresas e profissionais de recursos humanos enfrentam uma mudança irreversível na Internet e nas redes sociais. A seleção do pessoal evoluiu e o termo recrutamento 3.0 define a maneira mais eficaz de encontrar o candidato ideal. O novo cenário de RH implica uma rede permanente e ativa de relações dentro e fora das empresas. Com este mestre em seleção de pessoal 3.0, ele pretende fornecer o conhecimento necessário sobre o gerenciamento de recursos humanos 2.0, onde o aluno aprenderá o conhecimento necessário para usar redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outros) com o objetivo de procurar profissionais de talentos que precisam de sua empresa.

- Forneça uma visão mais estratégica do Departamento de Recursos Humanos, a fim de aplicar medidas no planejamento de modelos, seleção, recrutamento, treinamento, promoção e remuneração alinhados com a estratégia geral da empresa. - Forneça uma nova avaliação do trabalhador em relação às suas competências e desempenho para alcançar os objetivos e valores da organização. - Saiba quais são as redes sociais e suas diferentes tipologias. - Analise como procurar talento e qual é a maneira ideal de fazê -lo por meio de redes sociais. - Reflita sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção de rede. - Reconheça as ferramentas, canais e aplicativos que temos e a melhor maneira de tirar proveito deles. - Estabeleça objetivos, defina uma estratégia e planeje a busca de recrutamento 2.0 usando as diferentes redes sociais. -Adquira o conhecimento básico e up -Date sobre o gerenciamento de contratos, folhas de pagamento e procedimentos com a Previdência Social. - Conheça as diferentes aplicações disponíveis e a influência da cultura 2.0 para o talento e o gerenciamento do conhecimento. - Forneça ao aluno de uma maneira rápida e simples de aplicar novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - Adquira conhecimento de inovação e motivação.

Empresas, departamentos e consultoria de recursos humanos.

O seguinte mestre em seleção de pessoal 3.0 se prepara para se especializar em gerenciamento de recursos humanos, adquirindo uma visão estratégica do gerenciamento de pessoal e se preparando para implementar em seu departamento novos aplicativos e procedimentos para organizar e gerenciar atividades e processos de maneira mais eficaz.

Este mestre em seleção de pessoal 3.0 visa gerentes e gerentes do Departamento de Recursos Humanos, administrativos e responsáveis pelo gerenciamento da equipe, a fim de atualizar seu treinamento e desenvolver uma visão mais estratégica do departamento para alcançar os objetivos de negócios.

Este treinamento não está incluído no escopo do treinamento regulamentado oficial (educação infantil, educação primária, ensino médio, FP de treinamento profissional oficial, bacharelado, diploma universitário, mestre oficial da universidade e doutorado). É, portanto, um treinamento complementar e/ou especialização, com o objetivo de adquirir certas habilidades, habilidades ou aptidões de natureza profissional, sendo capaz de ser apenas como mérito nas bolsas de trabalho e/ou competições de oposição, sempre dentro da seção de treinamento complementar e/ou treinamento contínuo sempre essencial para revisar os requisitos específicos do trabalho público do trabalho público do trabalho público.